采盟應徵人的時候是只看外表嗎? - 工作

我在海選的時候也是先看外表和經驗啊，尤其是外表。不然為什麼人力銀行上面都寫說照片很重要?
采盟多大我是不曉得，不過一家知名外商或百大企業，每天從人力銀行丟進來的履歷有50封以上，我還遇過一天一百多的。當主管都不是整天沒事幹，等著看履歷就好。當然是先挑有照片的，看得順眼再看經歷，看不順眼也要經歷很強，我才會想叫HR約你來談。
企業當然都想錄用有經驗的人啊。順練你，花的是公司的時間成本。就拿最一般的三個月試用期來講好了，僱一個人進來，有可能用2個月就發現這個人完全不行，到時要花錢請他走路，外加浪費2個月的時間和訓練成本耶。
何必徵? 不徵怎麼找得到人?
想擠進去，亮眼的照片、亮眼的經歷，都沒有，那也要有亮眼的履歷吧。不然就只能先去小公司訓練了。
不過收銀員這種東西，又不需要什麼學經歷就可以做的事，如果資方沒回應，大概就不用再投了。
2010-05-31 23:04:32 補充：
上面寫錯了。沒有照片和好經歷，那也要有好自傳。

我也還在等ㄝ
我已經面試完了 但是我還在等通知
等一個多禮拜了....><