金融業待遇 問一下 - 職涯

※ 引述《kuoyu (^_^)》之銘言：
: ※ 引述《jwwjww (jww)》之銘言：
: : 也不是完全不可能
: : 之前電視上不是有報
: : 一些理財顧問的..如果業積好的話...
: : 年薪好幾百....
: 的確有可能..但是算算年薪達到200萬以上的人..
: 跟所有從事這一行工作的人數比較起來..
: 可能只是冰山一角吧!!
: 考量一下進入門檻..會有多少人進入..
: 進入以後努力的方向是什麼..
: 要有多大的努力..可以有多少收穫..
: 評估一下以自己的實力花多少心力可以達到200萬年薪..
: 還有這一行市場多大..多少人競爭...
推以上版友所述.
另外, 雖然我不算是職場老鳥啦,
不過我覺得新鮮人可以參考一下以下的想法:

1. <不要用眼前的金錢去衡量一份工作好壞>

第一份工作, 對於提昇經驗, 自我定位, 及發展規劃的意義,
遠遠大過那薪水本質.
假設, 通常啦一個新鮮人可挑選的工作, 不同薪水大概差距一萬以內,
想想如果一份能夠讓你長遠發展所長的工作,
未來帶給你職業生涯黃金時期(假設30-40歲)的經濟效益,
絕對超過這幾十萬內的效用.

2. <報酬~能力>

試著換個角度, 如果你是老闆, 你花200萬請一個新人,
你期望他能幫你賺多少錢?
包括其他成本及行政資源, 稅後淨利的考量,
還有賺的錢, 老闆自己抽成可不一定比下面少,
我想, 幫公司"新增"幾千萬的收入是可能被預期的.

然後問問你自己, 是否有這能耐幫公司賺這麼多錢,
不然面試時, 那就不叫談判了, 因為你一點籌碼都沒有.
何況你的能力是沒有實務經驗保證的.

3. <不要陷入學歷的迷思>

如果念了明星高中, 不一定能考上台政清交.
原因很簡單, 那是"比例", 不是"機率", 說穿了還是看個人造化.
想想學歷背後代表的是什麼.

譬如哈佛畢業, 得到高薪,
絕對不是因為哈佛進入加畢業很不容易又花錢, 所以獲得補貼,
是因面試後, 老闆認為能力符合那薪資水準,
而這能力是哈佛訓練出來的.

4. <注意比較的基準>

不同產業, 不同性質的工作,
由於報酬制度不同, 拿來比較是有所失當的,
遑論忽略考量工作時數與內容, 及個人興趣與價值觀等迥異,
等難以被量化的無形特質.

5. <所需的門檻與競爭勿失焦>

你所嚮往的頂尖佼佼者, 是千分之一, 萬分之一, 還是千萬分之一?
是努力, 是偶然, 還是努力加上運氣?
不要只看人家的成果, 看人家的能力, 背後的汗水與"犧牲", 這非常重要.
汗水, 是因為成功總是必經漫長努力的過程;
犧牲, 是因為非凡的成功往往是割捨一些重要的生活要素而換來的(ex健康/家庭)
能力, 是如果你沒把握擁有相等的能力, 可能也沒本事奢望那樣的成功.
以上的要素, 甚至缺一不可, 這只是個人因素.

環境因素, 則至少要把門檻及競爭列入考量.
跨不過門檻, 或跨得很吃力,
可能離一般水準就有段差距, 何況是更高的成功水準;
競爭更是勝者打的那場戰役,
確定打的仗有多艱難, 然後生存下來.

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初生之犢不畏虎, 是盲目, 不是勇氣.
過程是通往目標的道路,
知道目標在哪裡是必要, 走路要看路也是必要.

我覺得, 你我都生長在一個幸運的土地與年代,
一個讓人可以期待努力會有成果的年代,
上面那句話, 最不可或缺而且掌握在自己手中的,
是"努力"那二個字.


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內.有.惡.貓
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