長榮這是替勞工開了第一槍嗎？ - 年終

我們企業淨利大概是長榮1.2～1.3倍
但我們人是他們20倍

請問發幾個月合理？
淨利一樣，比照
人均發40個月

還是照人數等比例分配下去
一個人2.5個月？
賣鬧啊啦
真的這麼不要臉只發2.5個月
上面的包準被狗幹到死

依撥配比例來說
這實際上是個摳得要死的數字
比一堆傳產都爛透
更不要說科技業了

是要羨慕什麼
無怪乎是個萬年爛行業
風口上豬剛好飛起來
幹他媽還是頭豬
要說感謝長榮
還不如感謝covid-19


※ 引述《zxc052630489 (與生俱有)》之銘言：
: 先說我很羨慕長榮員工
: 大家都知道平均年終40個月
: 也看到有些人在討論說
: 長榮這樣是明著發錢犒賞員工
: 暗著給其他同行壓力
: 吸引更多人才進入長榮
: 以達到好的循環
: 不過說真的40個月真的是一個天文數字
: 未來少子化危機
: 市場上人力資源越來越少
: 公司領導著勢必得花更多錢請人
: 長榮公司今天賺錢犒賞員工的作法
: 聽起來很正常很合理
: 但都不是社會上的常態
: 甚至有的人真的認為公司有發年終
: 就該謝主隆恩感激不盡了
: （真的有夠奴的
: 那今天長榮開了這第一槍
: 會不會引發其他產業也跟上？
: 甚至讓許多勞工們覺醒
: 認為自己值得更好的薪酬進而爭取？

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