長相跟工作機會好像真的有點關係 - 薪水

Enid avatar
By Enid
at 2020-07-13T10:19

Table of Contents

如題
最近常常覺得
長得帥跟長得正
工作機會跟錄取機率真的會明顯較高
甚至是薪水也比較高
不知道各位有沒有這種感覺...

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Tags: 薪水

All Comments

Caroline avatar
By Caroline
at 2020-07-13T21:36
面試主管跟老闆就是先用長相篩選的 不要懷疑
正妹又比帥哥錄取率高 以後在職場比較好約
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-07-15T06:02
很多工作其實不需要非常專業的技能 甚至進去再學也可以
這樣的話主管當然傾向教正妹
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-07-20T02:44
本來就有啊 只要其他正常不要一開口就破功 我還沒看
過長得正的女生失敗的
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-07-20T07:51
我都錄取肥宅
Irma avatar
By Irma
at 2020-07-20T23:22
正與帥是優勢 表現口條別誇張 幾乎都會錄取
Irma avatar
By Irma
at 2020-07-22T12:27
所以像我這種長的還算正常的就要一直強調自己多強多能
勝任 口條還要極強
不然就是輸給正妹
Doris avatar
By Doris
at 2020-07-24T15:20
廚師都要看臉了…你以為食神只是搞笑電影？
Cara avatar
By Cara
at 2020-07-26T04:17
你怎麼會覺得外觀包裝不會影響購買意願
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-07-28T17:49
內容物相同時參考包裝很正常吧
Kama avatar
By Kama
at 2020-08-02T14:39
那就要看是要僱用花瓶還是真材實料的
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-08-04T10:04
萬年話題 萬年答案：看是什麼工作
Ina avatar
By Ina
at 2020-08-06T10:40
你有辦法就把自己弄到可以只憑本事的位置上Zzz
David avatar
By David
at 2020-08-09T08:46
當然有關係 有人就是順眼 有人一看顧人怨
Noah avatar
By Noah
at 2020-08-10T04:53
正妹也是有求職失敗的，因為老闆娘在把關。
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-08-11T21:25
老版找秘書都是名模等級的 連泡咖啡都不會==
Olga avatar
By Olga
at 2020-08-13T19:32
不是有點而已
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-08-16T13:41
理工專業的另當別論 進來公司學就會的東西 換成你當
老闆 醜和正你怎麼挑
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-08-20T01:16
你是業務還是前台嗎？還是有長得特別歪？
Ina avatar
By Ina
at 2020-08-24T16:25
該不會還在相信那些成功人士講的屁話吧
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-08-28T11:04
有很大關係啊 不要說老闆啦 你想像看看同事是個醜女/醜
男會不會影響士氣
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-08-30T16:46
我在技術單位 以前有個女同事什麼都不會 主管不但錄
取他還給不錯待遇 他進來閒閒沒事做 但長的沒有很正
普通而已 就胸部非常大 我那時才認識了社會
David avatar
By David
at 2020-09-02T17:45
沒關係 你要被性騷擾到離職有陰影嗎？沒有比較好
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-09-04T02:37
https://i.imgur.com/suwacCl.jpg 長太醜連AI都不用你
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-09-05T09:57
這從國小幼稚園就開始有的現象了，難道還不知道？隨著
長大比例只會越來越明顯，要提早比帥哥美女更努力認份
Iris avatar
By Iris
at 2020-09-06T06:18
有
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-09-08T17:37
廢話= =
Connor avatar
By Connor
at 2020-09-13T11:04
正常啊
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-09-14T11:17
不是只有有點而已= =………
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-09-18T17:55
廢文
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-09-22T12:13
每次看醜人說人花瓶自以為多真材實料就好笑
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-09-24T13:40
我覺得我算好看 怎麼求職不太順@@是我越級打怪嗎
Zora avatar
By Zora
at 2020-09-27T01:02
沒說他花瓶啊 學歷差又沒專業 怎麼是取他而不是另一個
長得不好看但有專業的
這些老闆主管想幹嘛大家心知肚明
Connor avatar
By Connor
at 2020-09-29T14:16
外表乾淨 儀容整齊 談吐自信不油膩 加上專業表現 不會差到
哪裡去啦！
有實力是挑公司 不是公司挑你
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-10-02T21:44
廢話 除非你強到無可替代
Annie avatar
By Annie
at 2020-10-06T22:26
女主管也容易偏好正妹 所以請好好投資自己的外型 醫美 保
養品 身材 衣服 髮型 氣質 談吐 都要注重
Donna avatar
By Donna
at 2020-10-10T02:02
我27歲就開始上述的自我投資 坦白說 覺得自己的貴人運跟世
俗成就大過實力 外型儀容應該幫了不少忙 大家一起努力！Q
Q
Ula avatar
By Ula
at 2020-10-10T06:07
會喜歡正妹的女主管通常自己就是正妹，因為對自己外
表有自信><
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-10-12T07:41
沒用吧 男主管會喜歡帥哥?
女的當然有用 但PTT沒有女的就不討論了
James avatar
By James
at 2020-10-12T12:16
這很正常啊
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-10-14T18:01
抱怨長相影響錄取率只有兩種人 一種是沒能力的 一種是
沒能力又長的醜的
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-10-17T08:31
我27 有面試過人 我真的看到喜歡的長相 表達正常 80
%就想說給他機會
Liam avatar
By Liam
at 2020-10-18T01:31
王牌大律有演
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-10-20T07:13
上週五我部門有約三個面試 因為經理沒空 就請我幫忙面
試 因為學經歷都差不多 我還真的是看外表跟談吐 我沒什
麼面試人的經驗 我只憑面試過程中談吐方式+外表
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-10-20T17:46
某樓邏輯怪怪，結論是抱怨長相的共同點是沒能力，所以
會表達=有能力機會？又，表達一樣都80%會給哪個機會？
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-10-21T18:37
我RD 老闆開104權限給我找新人 我也是看臉
Hedda avatar
By Hedda
at 2020-10-22T05:35
雖然是說看順眼就好 但長得醜基本上也不會順眼吧 或是
照片一臉苦瓜臉那種 看得都覺得負能量滿格ㄆ
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-10-23T07:28
像德瑞克一臉衰樣誰喜歡
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-10-25T14:05
這很正常啊. 每天見面. 當然找順眼的. 當然前提是能力還OK
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-10-26T10:39
一定的啊，兩個人學經歷差不多，剩下就是看誰順眼了
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-10-31T10:08
現在才發現？
Liam avatar
By Liam
at 2020-11-02T19:14
廢話 有正妹的店我都會多好幾次,老闆還不鑽?

0800~1730犯勞基法了嗎?

Irma avatar
By Irma
at 2020-07-13T02:35
※ 引述《wcpsgb (肥阿肥阿我)》之銘言： : 之前面試過一間公司 : 資料寫 : 上班時間0800~1730 : 午休一小時 : 也就是說每天上8.5小時 : 但是薪資是開24000 : 目前還沒到職滿一個月，所以不知道那半小時有沒算加班 : 但平常也幾乎每天加班 : 總覺得工時不好算 : 如果多的半 ...

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