[閒聊談話感覺差,去留問題? - 加班
By Edward Lewis
at 2019-07-25T01:42
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我們公司是貿易公司,合作方又是美國人,因為時差問題,常需要加班,但是沒有加班費
。
大概剛入職的第二個禮拜就開始加班,表定六點下班,八點半才走是常態,最晚大概2次
十點十一點走。因為這樣經常性加班,晚餐不正常,下班回家幾乎只能吃便利商店,吃到
我到最後都不知道能吃什麼。
公司的業務大概一個月的時候就算上手,其他同事也覺得我學習得快,不過可能部分原因
是因為另外一個同期新人,學習步調跟不太上,才有對比。
因為跟同事閒聊時有聊到,過試用期後加薪幅度的問題,大部分同事都認為我是會被加薪
的。而我個人覺得最少的加薪底線是2000
這禮拜到職滿三個月,被大小老闆分別叫去談話。
大老闆先說看我表現還行,加薪1500。
因為我自己個人認為沒有功勞也有苦勞,只有加1500,不在我理想範圍內,而老闆言談中
也表現出我們這樣加班,對他來說是合理的,並沒有體恤你的辛苦的感覺。這時我的內心
已有不愉悅的感覺。
隔天小老闆也找我談話,問了大老闆跟我說了什麼,對於加薪這部分有什麼想法。
我說:「在我預料之內。」因為我認為,以一個新人來說,我的確表現的很努力、還可以
,加薪是理所當然的。
但是小老闆開始爆炸,他說你覺得你哪邊是有足夠說你表現得好?接著開始說我的缺點,
還說「你能加薪是我看你有潛力,大老闆也是因為我跟他說,你才能加薪。不是每個人過
試用期都能加薪欸!我們公司薪水也很敢給啊,你看你當初的預期薪資是多少,我們也給
到了啊!」 …有到是有到啦,多500塊而已。
缺點部分我認同,我的確有不好的地方,但自我認同錯了嗎? 並沒有奢望他們肯定我的
努力,但被回覆這樣的話語,一瞬間真的覺得我這樣的努力用心真的是完全被抹煞的乾乾
淨淨。
可能我用字遣詞不恰當,不能用這樣理所當然的態度?但真的跟小老闆談話的當下,感
覺差到爆!
更糟的是,跟著小老闆的確能學到東西,但基於這次的談話,我都不知道該不該待了……
--
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大概剛入職的第二個禮拜就開始加班,表定六點下班,八點半才走是常態,最晚大概2次
十點十一點走。因為這樣經常性加班,晚餐不正常,下班回家幾乎只能吃便利商店,吃到
我到最後都不知道能吃什麼。
公司的業務大概一個月的時候就算上手,其他同事也覺得我學習得快,不過可能部分原因
是因為另外一個同期新人,學習步調跟不太上,才有對比。
因為跟同事閒聊時有聊到,過試用期後加薪幅度的問題,大部分同事都認為我是會被加薪
的。而我個人覺得最少的加薪底線是2000
這禮拜到職滿三個月,被大小老闆分別叫去談話。
大老闆先說看我表現還行,加薪1500。
因為我自己個人認為沒有功勞也有苦勞,只有加1500,不在我理想範圍內,而老闆言談中
也表現出我們這樣加班,對他來說是合理的,並沒有體恤你的辛苦的感覺。這時我的內心
已有不愉悅的感覺。
隔天小老闆也找我談話,問了大老闆跟我說了什麼,對於加薪這部分有什麼想法。
我說:「在我預料之內。」因為我認為,以一個新人來說,我的確表現的很努力、還可以
,加薪是理所當然的。
但是小老闆開始爆炸,他說你覺得你哪邊是有足夠說你表現得好?接著開始說我的缺點,
還說「你能加薪是我看你有潛力,大老闆也是因為我跟他說,你才能加薪。不是每個人過
試用期都能加薪欸!我們公司薪水也很敢給啊,你看你當初的預期薪資是多少,我們也給
到了啊!」 …有到是有到啦,多500塊而已。
缺點部分我認同,我的確有不好的地方,但自我認同錯了嗎? 並沒有奢望他們肯定我的
努力,但被回覆這樣的話語,一瞬間真的覺得我這樣的努力用心真的是完全被抹煞的乾乾
淨淨。
可能我用字遣詞不恰當,不能用這樣理所當然的態度?但真的跟小老闆談話的當下,感
覺差到爆!
更糟的是,跟著小老闆的確能學到東西,但基於這次的談話,我都不知道該不該待了……
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