關於"人和"這件事 - 離職

小妹畢業後待過兩間大公司，都是沒什麼訓練制度的公司。
到目前為止有差不多3年的工作經驗，現在仍在找工作中。
這段期間仔細回想之前的工作。有些問題想問各位會如何因應?

像最後這份工作，一開始就沒有很喜歡。
原單位是虧損單位，主管沒什麼能力，底下的人不斷默默走掉，留下沒能力的老鳥。
一進去後就發現不對，想離職，但又因為是大公司就一直忍。

常被沒能力的老鳥欺負，主動釋出善意也沒用。畢竟是競爭關係。
加上那份工作實在太簡單，大概幾個月後就上手了。
剛好公司另一個大單位(後來我才知道因為客人太GY,把原負責的業務氣跑。)
因這大單位與我的原單位有利益交換關係，大單位急需用人，原單位就把我丟過去。

沒想到，我做得有聲有色，我主要一個業務負責上百億的案子。
大單位的高管，一直跟原單位主管稱讚我。

但噁心的事就隨之發生，原單位主管不斷跑去跟那高管"亂說"我壞話，
重點是她還拿不出證據......加上我本來就跟原單位的一些老鳥
(這些人每天都在到處講人壞話)處不好，情況更加惡劣。

再加上這種工作取代性高，大單位的其他業務，也怕被取代。
所以有些對我很好，有些直接擺臉色給我看。
因不喜歡背後講別人壞話，所以我誰也沒說。後來就直接離職了，想說一定有留爺處。
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最近和一些朋友聊，他們都覺得是不是我有問題，"人和"這件事處理不好。
我承認是忍不住，有時直接開嗆但都對事不對人。
所以......究竟是哪裡出了問題?真的要一直"自我檢討"嗎?還是說公司文化就跟我不合?

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