關於2017年基本薪資(月薪、時薪) - 職場

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大家早上好!

在勞動部網站上看到關於2017年基本工資的一些規定:

♦民國105年9月19日發布,自106年1月1日起實施,每月基本工資調整為21,009元,每小
時基本工資調整為133元。

現在,大家經常聽到新鮮人月領22K、23K的薪資

的確是超過21009元,合法!

舉例:以每日工時8小時,週休二日,月做22天來計算。

(時薪)133*8*22=23408元

計算結果已經高過22K、23K的平均時薪了,這結果並不平衡。

想討論的是:

為什麼"基本月新"會比"基本時薪"的CP值來的低呢?

是不是領月薪的在法律上的保障較多呢? 或是其他?

謝謝大家

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All Comments

Cara avatarCara2016-12-27
領月薪才有勞工退休金提撥呀
Faithe avatarFaithe2016-12-29
我個人認為這是一個漏洞 有不良老闆算加班費/30來算
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-01-02
其實領時薪也能提撥勞退阿
Linda avatarLinda2017-01-05
除以三十不是不良老闆,那是法律規定...
Doris avatarDoris2017-01-10
算加錢/30 算扣錢/22 是不是有漏洞?
Cara avatarCara2017-01-14
那不是漏洞,是資方亂搞。 加班和扣錢都是/30
Bennie avatarBennie2017-01-18
所以說 有辦法讓資方亂搞的 就是漏洞吧
Hedda avatarHedda2017-01-20
還在22k的 根本魯到廢
Andrew avatarAndrew2017-01-26
所以說時薪133折入了6小時工資+例假日工資
Victoria avatarVictoria2017-01-31
看了網頁 第5個QA 是否按月給薪就可以低於法定時薪?
Andy avatarAndy2017-02-01
月薪 高於等於21009 合法,時薪 高於等於133 合法
只是很廢╮(╯▽╰)╭
Oscar avatarOscar2017-02-06
不是這樣算的 時薪有做才有錢 月薪是六日放假也給你
Mary avatarMary2017-02-10
可是瑞凡 工作最低時薪*工作日 比 最低月薪還高耶
Elvira avatarElvira2017-02-12
那可以跟公司說 領六日薪水就好 一~五不上班
如果找的到的話啦XDDDDDD
Emma avatarEmma2017-02-14
資方要亂搞,法律訂再好都會這樣做。君不見前面那麼多
特休文,做了一年公司還是沒依法給7天。
Elma avatarElma2017-02-16
所以是法律有沒有落實比較重要 不過我覺得有漏洞不補
基本上 除非人民覺醒 不然 一樣不知道被耍
Cara avatarCara2017-02-16
人家只要說一句 依法行政 就無敵了.....╮(╯▽╰)╭
Catherine avatarCatherine2017-02-18
Heather avatarHeather2017-02-22
就你搞錯算法了而已,不能夠直接這樣乘上去。
Lauren avatarLauren2017-02-27
難怪流行正職工讀生