關於7-11...底薪問題 - 打工

Dorothy · 2007-07-21

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因為小弟本人第一次打工就在某7-11內最近因為發生了短現被扣錢的現象.因為算是新手所以有很多的問題想請各位大大幫忙解惑..謝謝..1.請問薪資明細表內如果應扣金額沒有短現金額但是事實上卻有扣掉.這是應該的嗎?!~還是只是業主怕上面知道才私下扣的譬如:薪資明細上是小計12000扣掉勞.健保等於11640...要我們簽名的實領單上也是這個金額11640...但是因為這個月短現1700..業主就直接扣掉1700..事後才通知這是合法的嗎?!~(等於薪水袋裡裝的就只有9940..事後

打工 7-11

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Anthony2007-07-22

1.看您心情如果心情不好-這是屬於詐欺行為可找勞委會協調處理如果還想再做-這是屬於道義行為下個月還可以領個萬把兒2.勞健保部分-為雇主分攤大部分金額(忘了是幾趴~~)另一部分的確是要由勞工自行負擔(由薪水中直接扣除繳交勞健保)3.這是屬於侵占他人財務除了想辦法讓顧客去報警第二個方法就是您可以把他所有的發票都拿出來放在收銀機上讓公司委外的稽查人員-利益衝突點代表人物--首阜(先生小姐)抓到-這對公司來說是舞弊行為讓客人抓到-侵��

Caitlin2007-07-22

我就被扣過短缺的而且扣通常都整班扣所以很OOXX說不定我們是再同一間711XDXD

Blanche2007-07-24

雇主不是法官.連執法人員都不敢依他個人的判斷就扣錢了.更何況只是一般的百姓.證明是因為你的疏忽.將證據聳到法院.由法官裁定...根據勞基法規定...雇主不得預扣工資.作為違約金或是賠償之費用.所以說...雇主違法.勞資糾紛處理辦法部落格http://tw.myblog.yahoo.com/loumther...

Dinah2007-07-21

依我知道的部分...公司規定不可以叫職員負擔短現的問題(直營店部分)詳細條文公司未列出..所以很多人都不清楚..要詢問區顧問..不過當初你進門時..已和雇主協調過要負擔費用的話..那就不一定囉..如果盤點也要負擔..那乾脆麻煩加盟主賺錢的時候分你一份好了..==...還有發票部份..公司規定是不行的..不過許多加盟主都是如此...因為他們須負擔空白發票費用.....如果談不隆是否該找區顧問聊聊..他會幫你解惑...在不行就換家做囉.....全台灣不是只有那家7-1

Elma2007-07-25

http://www.wretch.cc/blog/georgehome&article_id=63...參考看看

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