關於「構形」理論 - 企管

※ 引述《RungTai (泰)》之銘言：
: 構型（完型）理論，
: 大家較有印象的應該是 Mintzberg在組織結構型態中提出的五種型態
: 其實，早在第一章管理者的角色中，他提的的三大類十種角色，
: 也就是一種『構形』
: 用一種"模型"(?)來完整涵蓋某種概念，應該不是Mintzberg首創的吧
: 想問問大家，
: a.到底什麼是構形（理論），它典出何處？
: b.又，管理學或其他學科中，又有何處可以看見構形理論的影子


你所指的這個理論
應該就是Mintzberg在1979年提出的configuration theory


我印象中曾聽老師說過（如果我沒有記錯的話 >.<）
這個理論是Mintzberg在當教授之後
收的第一個博士班學生
所指導而得的博士論文
故掛的是Mintzberg的名字~
但是我沒有印象老師上課有沒有說這算是首創與否@@

我是認為啦
畢竟管理有很多面向
也不可能從一個角度去面面俱到
說不定我們現在覺得有道理的東西
幾十年或幾百年後就被推翻了→典範轉移（paradigm shift, Kuhn）?
>"<


又
我不知道您所謂的影子是指
「此理論與其他理論雷同之處」或是「此理論在哪些狀況上看得到」?


以後者而論之
就其基本組織結構中
舉幾個小例子（打字打好久阿~）

比如
草創之初的簡單式結構或稱創業型結構（entrepreneurial structure）
有organic的味道

又比如學校及醫院等等機構
因為operational core難以取代之故
可以聯想到所謂專業科層制（professional bureaucracy）
這也是其與machine bureaucracy最大不一樣之處


以上
請大家繼續補充~


有錯請不吝指正
感激各位 Orz



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╔╝ 我對每個男人都專情。 ╔╝
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