關於世代交替，我有個疑惑 - 職場

當你進階到30-40歲那一群管理階級或公司主力的時候，
你可以回頭再看看你自己寫的這一篇，
應該會有很大的機會發現，你自己已經慢慢變成批判新生代工作者的那個角色。

就像當兵會有老兵菜兵，學校會有學長學弟，工作有老鳥菜鳥，
當自己具備一定能力、經驗與知識時，很容易就會投射自己的後背也能有同樣的思維，
再加上每個世代所受的教育還有長大的社會環境不同，
往往就會陷入另外一種不知道如何帶人或領導團隊的徬徨，
然後....就選擇自己扛-->怨嘆-->不爽那些XX族 的情境中。

我自己的想法是，每個世代就像每個人一樣，必然有自己的長處和可用之處，
想辦法把它挖出來並且擺到對的地方，就變成前輩的責任跟義務，
只是我們的學校跟工作環境應該都不會教這種東西～

反過來看，如果是非用這群人或這個人，我就只能盡力去把他的每一分可能性搾出來，
而不是碎碎念這個世代怎麼這樣子，因為在我念到爽之前，我可能已經被火掉了...

我自己的心得，請參考囉～


※ 引述《shoisme ()》之銘言：
: 前幾天去親戚家，無聊翻了下長輩整理的工商剪報。
: 很抱歉，當時手邊沒有手機可以拍下來，不然我真的非常分享給大家看。
: 裡面的內容是採對比的方式，新生代的工作者普遍缺乏團隊意識﹑注重個人享受﹑坑壓性低…等等，而前輩的反之。
: 看完我還以為是最近幾年的文章，瞄一下日期，居然是民國82年寫的！我不是憤世嫉俗，而是疑惑為甚麼要打壓新一代的人？
: 我相信社會上的確有不懂職場倫理也對工作不負責的人，但這些人應該是分開討論，並且對此進行批判跟應對的。將世代劃分，然後論點都一樣是非常不公道的一件事。
: 我搞不懂，這種巧合到底是怎麼產生的……

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自從那一天起，
我自己做決定....

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