忍不到年後!我離職了..後續!惡劣的公司 - 職場

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要申訴甚麼?? 這給薪方式完全合法 不要再義和團浪費時間了
以後自己開公司 記得 對於可消耗性和可壓榨人員 頭尾兩個月都可以這樣算
完全合法

20000-19047=953績效獎金 看你不爽 績效很爛 扣光合法
19047/31=614日薪
614*21(實際上班日)=12894跟你領到的有幾十元的落差

但差不多就是這樣算了 完全合法 自己摸摸鼻子囉
不用浪費時間去告甚麼了 完全不怕

所以覺得自己是待在無良公司的 都要防止老闆會來這招合法扣薪
記得月初看到薪資落袋後 再閃電提離職 月初幾天就先病假事假一直請
玩這招你自己也比較不會虧那麼多

※ 引述《lo8021 (oops!! :))》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1IneSI6h ]
: 作者: lo8021 (oops!! :)) 看板: CareerLady
: 標題: Re: [職場] 忍不到年後!我離職了..後續!惡劣的公司
: 時間: Fri Jan 3 17:46:54 2014
: 我真的真的真的真的真的真的氣炸了.....
: 這間公司怎麼會如此惡劣?
: 今天去看薪轉的部份
: 12960...???
: B小姐要我
: 11/1號進公司上班
: 說第一個沒有勞健保
: 薪資部份實領2萬元
: 12/2幫我保了勞健保 (好像要很感激他?)
: 12/30說我沒心就不用續留~做到當天就好
: 我:"""我很明確的跟他說過~12月還有最後一天~能否上完?""""
: 他:"""告訴我說~當天會比較忙~所以也不要麻煩彼此~馬上辦交接""""
: 這種情況下~是他要求我到當天為止的
: 結果看到薪資後我打電話去確認~沒想到B小姐竟然說
: "我對你很失望...我還有幫你保勞健保欸...."
: "我對你很失望...我還有幫你保勞健保欸...."
: 到底什麼跟什麼?
: 他:你12月沒有做完滿月~當然是以日做計算阿~
: 我:可是是你要求我最後一天不用再來的~不是我自願
: """"他堅持!!!!是我自己要做到30號的""""
: B小姐完全不聽我的說法,只說就是這樣~無法溝通
: 我氣到跟他說~我會去申訴他
: B小姐他也完全沒意見!!!!
: 我真的.....氣到哭
: 一個月20K已經很可憐了
: 請假讓他扣一扣好歹也有17~18K
: 結果他給我的薪資算下來一天只有六百多?
: 現在腦子好頓...不知道少了這幾千塊會過的有多辛苦
: (請台中人注意!!!這間差勁的公司)

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All Comments

Heather avatarHeather2014-01-09
推這篇,這是事實
Carol avatarCarol2014-01-10
中肯
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-01-10
R大字字見血,但的確是事實
Kama avatarKama2014-01-10
若六日不算錢就不該除以31 這算法有問題
Noah avatarNoah2014-01-12
Jake avatarJake2014-01-15
算法應該是 20000/22*21=19091 或20000/31*30=19354
Isabella avatarIsabella2014-01-20
要就全用月薪算或全用日薪算,這篇的mix算法不合勞基法噢!
Daph Bay avatarDaph Bay2014-01-24
不 他是說頭尾兩個月 沒做滿月 都是/31*22 他沒算錯
Hedda avatarHedda2014-01-29
仔細回憶你沒做滿月是不是都領得特別少 因為就是這樣算
qetesh你的算法是滿月的算法 沒滿月就是這麼少
Necoo avatarNecoo2014-01-31
簡單說B小姐以(話術or威脅?)騙了這位原po 但是原po告不贏
Valerie avatarValerie2014-02-04
最好是這樣算
Ida avatarIda2014-02-04
誰教你這樣算的?
Freda avatarFreda2014-02-08
不要誤導別人好嗎?
Tracy avatarTracy2014-02-11
怎可能是這樣算 月薪制不足月假日也是算薪水的
Donna avatarDonna2014-02-11
你的會計老師常常請假
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2014-02-13
不足月但是假日在連續上班日之間是要給薪的
Olga avatarOlga2014-02-14
笑死人了 還要別人請事假依你的算法更不計薪 根本通篇X文
Brianna avatarBrianna2014-02-16
亂算一通
Valerie avatarValerie2014-02-18
沒保勞健保危法
Erin avatarErin2014-02-21
其實你就是b小姐吧!
Lydia avatarLydia2014-02-26
算法錯了
Kyle avatarKyle2014-02-26
屁~~根本亂算 週六日也算要給薪日 懂不懂勞基法阿?
Ida avatarIda2014-03-03
一堆鳥人資 法規都憑自己感覺亂算 專業就在坑員工而已?
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-03-04
日薪用月薪制算 月薪用時薪制算 看來就是B小姐的算法
Queena avatarQueena2014-03-04
你美國來的當然不懂鬼島的算法
Ursula avatarUrsula2014-03-08
根本亂算,你數學老師時常請假厚
Delia avatarDelia2014-03-10
Margaret avatarMargaret2014-03-12
原來就是你這種廢X~
Agnes avatarAgnes2014-03-14
開篇第一句 是要申訴什麼 就申訴這種算法阿
你有事嗎?
Ivy avatarIvy2014-03-16
比起你胡亂的誤人子弟,按讚的更讓人感到不可思議...
Eartha avatarEartha2014-03-17
根本亂算...
Cara avatarCara2014-03-19
這算法完全的違法!就算很多雇主亂算也不會變合法好嗎..
Ophelia avatarOphelia2014-03-20
法律依據是勞基法第39條
Puput avatarPuput2014-03-22
好厲害
Yedda avatarYedda2014-03-26
筆記
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-03-30
你腦袋有問題嗎?這種算法哪裡合法
Carol avatarCarol2014-04-02
他就弱弱的資方打手啊
Tom avatarTom2014-04-05
這篇算錯了 原原po去爭取自己應得的薪水吧
Emily avatarEmily2014-04-07
原來是算錯的 不要誤導人好嗎
Lucy avatarLucy2014-04-09
數學都不會
Christine avatarChristine2014-04-13
幫你推...實務上是很多勞工跟老闆都不懂就會唬了
Liam avatarLiam2014-04-14
承辦的主管機關志工還是約聘僱傾向和諧 才會積非成是
Elizabeth avatarElizabeth2014-04-17
但你回文不知道是要酸老闆還怎樣...囧
Emily avatarEmily2014-04-20
洗洗睡吧 你最近是不是被甩了就開始反串發廢文
Audriana avatarAudriana2014-04-22
光是勞健保沒有第一天就保已經違法了好嗎
Isabella avatarIsabella2014-04-25
"完全合法"????XDDDD
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2014-04-26
...這篇不專業喔
Hedwig avatarHedwig2014-04-29
請讀老雞法
Donna avatarDonna2014-04-29
幫補血...離職的前公司真的是這樣算作不滿一個月的人的錢
Donna avatarDonna2014-05-02
有公司那樣算 不表示那是合法的!
Erin avatarErin2014-05-03
不噓不行 到底是作多大生意可以一天到晚發這種文章
Mary avatarMary2014-05-06
看了這篇就知道為什麼這麼多慣老闆了..錯誤當正確