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關於勞保生育給付+育嬰留職停薪津貼((服務業)) - 工作

Bethany avatarBethany · 2014-12-02

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其實有爬很多文了~但還是不太懂....目前要生第二胎!預產期12/9號本身有保勞保超過一年,第一胎有領過勞保生育給付18900$(最低的)我知道今年的政策有改變~第二胎很幸運的勞保給付可以領兩個月!可是育嬰留職津貼這部分,,第一胎完全沒想過要領~(因為不知道)後來我有去看勞保局的網頁他有說"每期期滿
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Madame avatarMadame2014-12-04
基於保護媽媽的健康，勞基法規定每位上班族媽媽都享有8星期的產假，期間若是碰到例假日也計算在內。薪資發給的部分，只要受雇超過6個月，產假期間公司就必須支付正常的工資，如果未滿6個月，也應該發給半薪。老闆應該提供小相對應的產假和薪資，否則會違反了勞基法的強制規定，這樣的行為�
Poppy avatarPoppy2014-12-05
所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!新生兒命名,關係著一個家庭六年之內感情、錢財、事業的成敗.經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0~6歲之間,我們家在台北是開鐵工廠.幾年前生意很不好,沒什麼工作,也沒麼訂單,工廠開銷幾乎都打不過,我們夫妻倆也是常常為了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2014-12-05
1.產假八週(2014/11/20~2015/01/14),產假期間公司薪資照領[公司給]2.生小孩可以申請勞保生育給付2個月[勞保給]3.育嬰留職停薪津貼[勞保給]要辦理育嬰留職停薪,這段期間,妳主要是帶小孩,不能另外跑去打工要注意的是,育嬰留職停薪期間不可以跟產假重疊以妳的情形,必須等到2015/01/15才可以開始育嬰留職停薪201