關於勞基法?我們店這樣合理嗎?20點!!!! - 工作

..最近我到某間知名的泡沫紅茶店上班
但他們的員工規章很奇怪
我只做到月底
但他們規定還是要考核
如果考核沒通過就要記一支大過(扣三千)
旦通過也沒加薪(因為我只做到月底 就算加薪也是下個月開始)
他們員工守則並沒有這條!
這樣合理嗎 ?
還有員工守則規定離職要十五天前提出
提出後該月底生效
但我在元月一號就提出離職要求
他們卻在十五號才讓我填離職申請單
然後說我要做到月底
這樣對嗎 ?
過幾天我要考核
沒過我就會被記大過扣錢
過了我也沒有好處
還有他們的正職人員都算時薪
這樣也稱得上是正職嗎 ?
還有員工守則上說
發薪日前不得有曠班或請假休假達四天
否則薪水延至二十號發放
我在元月一號因沒請假被記了曠班
但他並沒有清楚說明(發薪日前)是幾天
還有
員工規章這些東西都不是在面試就說明給我聽
都是在任用之後兩三天才告知有這些規則
這樣也合理嗎?
因為我以前的工作都是面試就會先讓我看員工規章了

我們店裡不管工讀或是正直都是時薪95
但正職每天工作時間長達十個小時
扣除中間40分鐘空班
也要上九個多小時
時薪計算的是不是都算工讀生
工讀生可以上這麼長時間的班嗎?
是不是有違反勞基法之類的?