關於勞工保險的問題~職業傷害 - 工作

這樣子我可以要求理賠嗎??或者是我該詢問哪個單位??
理賠依據勞動基準法.是公司應給予理賠.正確名稱為補償金
法源依據:主管機關為勞委會
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
勞動基準法第七章職業災害補償第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞保局的給付金額可抵充公司應給予的補償金
勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
受傷期間所需要的醫療費用應由公司給付.可以使用勞保門診單.免除健保部份負擔
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
受傷不能工作期間公司應給予原有薪資.但勞保給付部份公司可扣除抵充
勞保職災補償部份:承辦機關為勞工保險局
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例第四章保險給付第三節傷病給付第三十四條
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
勞保職災給付必須符合

投佐陵大大一票，寫的太好了

在公司上班期間因工作而受傷，得向投保單位索取『職業災害門診單』，
到醫療院所就診，不須部份負擔。
你不須住院，但無法工作時，請醫院開立乙種診斷書，並醫囑註明須休養
多久時間，憑此診斷書可向公司『職業傷病假』，職業傷病假期間請公司
向勞保局申請職業災害傷病給付，勞保局會依投保薪資之70%給付；職業
傷病假期間公司工資應照付，但從勞保局申請職業災害傷病給付之金額，
公司得抵充工資。

勞保給付有規定,要因公受傷導致無法上班.請假超過4天以上,從第4天開始計算薪資約勞保投保金額日額6~7成,詳情可上勞保局查詢喔!!希望幫助到你