關於勞工請假制度 - 工作

你的問題用法令規定回答你比較有根據，如不嫌棄可用信箱，不滿意先說會自行刪文。（一）勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：、、、、。A：屬於上一年度的慰勞假，如何休？（勞雇雙方協商排定之）勞動基準法施行細則第24條（特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。（二）第43條（請假事由）勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。（三）勞工請假規則第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發��

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