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關於被資遣那特別休假如何補償 - 工作

Yedda avatarYedda · 2013-11-26

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您好~想請問一下我們的特別假是以年度來計算的也就是說如果我做滿一年格年就會有特別假,我的問題是,如果今天公司於12月底資遣我,那我明年的特休該如何計算,是明年的特休就沒有了嗎?因為我們的特別假是於每年度的1月1日開始給予的!想請各位幫忙我解答這個問題~
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Puput avatarPuput2013-11-30
（一）勞動基準法第38條（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。（二）細則第24條（特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定��
Rae avatarRae2013-11-29
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