關於增強理論的問題 - 企管

個人試舉一例，可以用津貼和罰款來記憶。


正增強：員工守時上班，給他全勤津貼。


負增強：員工守時上班，不用被扣錢(假設遲到一分鐘罰十元)。


懲罰：員工遲到，就要罰錢。


削弱：員工遲到，取消全勤津貼。


以前好像有口訣，

正增強：給他想要的；

負增強：拿走他不想要的；

懲罰：給他不想要的；

削弱：拿走他想要的。


以上，提供參考。




※ 引述《sluggard (~Halcyon Days~)》之銘言：
: 我對於四種增強理論中提到的刺激有點混淆...
: 尤其是負增強跟削弱...
: 我把我目前的想法說出來，
: 希望版上的前輩們能夠幫忙看我是否誤解，
: 或是能夠提供更多例子幫助我瞭解深刻一點！！
: 謝謝^^
: 正增強：用人們想要的東西當作獎勵，鼓勵他的好行為
: ex.小孩子考試考好，就有微笑貼紙或是帶他去麥當勞;
: 員工有良好表現時，就加薪....
: 負增強：移走人們不喜歡的東西，鼓勵他的好行為
: ex.小孩子考好，就不用做家事;
: 員工有良好表現時，不用加班
: 以上兩種增強都是好的行為，只是一個是用正面鼓勵（給他們想要的東西）
: 一個是移走他們討厭的東西
: 處罰：處罰是為了要避免「不好」的行為
: ex.小孩子考試作弊，就罰站
: 員工遲到就扣錢
: 削弱：移除以前的獎勵，去制止「不好」的行為
: ex.小孩子哭鬧時，就不去哄他
: 員工報告時講笑話，老闆不再稱讚他幽默，以後員工就不會再報告時講笑話？？
: 削弱extinction這點我真的不是很懂，希望大家能夠幫忙指點迷津，
: 或是我舉的例子都好膚淺，希望能幫助我提供更貼切更好記住的例子
: 真的真的非常謝謝！！

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