關於工作求職的選擇，京元vs群創 - 工作

你好....恭喜你大學畢業之後，就有兩份工作等著你，恭喜。
但是我以一個過來人，還是建議你，第一份工作不要去在意操不操，
錢多不多，福利好不好的問題，也不要在意能作多久....
通常安逸的環境，會讓人無形之間把年輕的雄心壯志消磨掉。
你想強調這份工作以後的發展，我可以說路都一樣寬廣，
但是怎麼走你自己決定。產品工程師未來的發展，有可能是自家公司的RD，
也有可能往終端客戶發展，因為你身為產品工程師每天要跟客戶打交道。
而設備工程師，往上可以去製程，製程待了一段時間也是可以去RD，
或是去一些跟客戶打交道的職位，待久了會慢慢也是會變管理的職位。
因為你這兩間公司都很大，所以生涯規劃上，所以你並不一定要離職，
你可以在工作幾年之後，藉由公司的內部職缺，去各不同的位置歷練，
過程中再轉，再轉，再轉，最終你會調整到一個你心儀的位置。
而當你這些過程都學的很紮實，我想這些歷練都是可以為你爭取更高薪。
甚至是你成為主管的要件。
當設備工程師並不一定要終身設備，但是設備工程師當作生涯起點而言，
可能會要多跳好幾步，才會到位。如果想到研發的單位或是主管的位置，
設備當成起點就不是那麼建議....產品工程師來當成起點的話，
離研發或是高階的職位會比較接近，因為產品工程師位階本來就比較高。
以我面試過(六年前)群創的經驗，群創通知我報到的時候，
我早已經工作半個月了。我是覺得如果確定有拿到京元offer就先去了，
到時群創有通知，你在考慮吧。避免到時候群創落空，兩個都失去，
真的就很不值得....你說的都沒錯，群創的主管似乎都是一職挑剔....
我是私大的，中間還休學當兵過，面試群創也被主管嫌的一文不值。
但是如同我所說的，安逸的環境，
會讓人無形之間把年輕的雄心壯志消磨掉。
你要在意的是這份工作能給你什麼，
同時在過程中，你是不是一直保持在學習的狀態，
你的態度是不是因為環境安逸，而逐漸懶散??
最後變成依賴而不敢跨出去。
假設十年後，你要轉職成為一位管理人，你能從你第一份工作的經歷，
為你爭取到什麼??
我建議你，不論你最後作了哪一份工作，至少先作兩年，
有了基本功之後，另一方面也有了人脈，比方說廠商或是客戶端，
他們就是你第三年陸續開始騎驢找馬時，很好用的籌碼。
在你之前跳槽的同事，甚至畢業的同學在別間公司的，
也是你可以多看多問的對象，畢竟你有經驗之後，
找工作根本不用在透過104。
交朋友交了不就是互相幫忙，這個時候就派上用場，不是嗎??
你能夠投產品工程師的職缺，你應該是電機的吧，至於我，
只能說我的學歷，私大機械系的，當初有人要就不錯了....
但是我也真的發現，我真的熱愛設備工程師的工作，熱愛這間公司....
所以我算是抱定當一個終身設備工程師。你跟我可能不一樣，
我建議你有能力有機會，就好好幹。
2010-01-30 14:19:37 補充：
位階....應該是指上下工程的關係，但是並沒有從屬關係。
在科技業，跟其他產業一樣的是『客戶永遠是最大的』。
所以跟客戶接觸的位階是最高的，比方說產品工程師。
產品工程師是要把客戶反應以及抱怨的問題，轉化為工程問題，
所以要用生產單位的語言，去解釋客戶的抱怨，
然後生產單位了解後接手才能去處理解決。
一般來說，高科技業都會有有製程的整合部門，
會由整合部門判斷是哪一段製程出問題，在把問題丟給....
該段製程的製程工程師。該製程工程師就要判斷，
是哪一台生產機台造成的問題，再把問題丟給設備工程師，
設備工程師，當然每天就是日以繼夜不斷接問題，
然後解決問題。
2010-01-30 14:26:29 補充：
我說到這裡你明白嗎??位階是這樣一層一層的關係，
最底層設備工程師的當然是最累的，因為機台問題永遠解不完....
如果你從設備工程師開始爬，要爬到產品工程師，
就必須要經過製程工程師，整合工程師的歷程....才能達到。
我是覺得，你是青交電機的....(我沒猜錯你是電機的)
那你有這樣的條件，職業生涯的規劃又何必要多繞一圈??
從產品工程師出發，不是可以省走好幾年嗎??
位階並不一定是指升遷度，但是也有正相關性！
因為位階高的職位，接觸到的面比較廣。
但是升不升遷，我只能說要看你將來工作的態度。
態度，真的是很重要！
2010-01-30 14:33:36 補充：
升管理職可能是十年後的你....你先不要去想那麼多，
大公司有些地方是很官僚，或許大學畢業是吃虧，
但是並不代表你不能去進修吧....我認識一個文大的設備工程師，
靠著下班後去上EMBA碩士班，幾年後，一路轉職從製程，
客服工程師，現在已經是市場行銷部的組長。
不要小看自己的未來，只看你有沒有心，想不想要而已！
製程工程師大部分就是在作良率maintein，產品製造流程健康化。
就是當產品品質有問題出現，要馬上找出來是哪一台機台造成，
好把問題交給設備工程師解決，或是指出設備工程師的缺失。
製程流程健康化就是....把容易出問題的製程改善，
把不合理的多餘的製程簡化，
2010-01-30 14:39:09 補充：
RD 就是在幫公司找出未來三年五年賺錢的活路，
比方說面板是愈作愈大，晶圓尺寸是愈作愈小，
算是公司中很重要的資產，因為一般公司認為，
設備工程師是最容易養成，但是一個好的RD，
或是一個好的產品工程師就不容易養成....
先天條件加上後天條件都有啦。
但是剛畢業似乎也少有直接去RD的，除非你是博士畢業的。
2010-01-30 14:45:30 補充：
但是RD相對的壓力跟責任也更大，因為RD都是PROJECT 在接的，
個人的CASE只有你自己清楚，沒有人能夠幫的了你....
如果一個研發CASE拖了很久結不了案....那你也可能被那個。
這一點，就不像其他工程師，因為像是設備或是製程工程師，
是靠大家團隊合作的解決問題，團隊中，設備工程師主要是出勞力，
製程工程師比較需要腦袋聰明，就比較花腦力幫忙找問題，就這樣子。

不要開玩笑了，
以一個再京元當產品工程師的經驗告訴你
妳一定會後悔的，事情很多並不像你說的輕鬆
一個工程師在產線地位比不上一個作業員
主管親切??要騙你來阿

球鞋說的已經很詳細了....在此不多累述..
不過很多地方應該不是剛出社會的你可以瞭解體會的...
我第一份工作事產品工程師...在矽品...和京元差不多.
的確...當設備的路比較窄...產品工程師的路比較寬..
產品工程師可以跳客服....當業務.....當marketing...路很活..
設備只能當設備....基本上有明顯ㄉ差異....我的意思是...你當產品工程師
比較容易轉業...因為他學的比較服務整合... 容易把所學ㄉ引用到下一個產業..
像我後來就跳當主機版RD...後來又轉通路商當pe.
設備...我認識的設備很少跳的出來...因為離開你熟悉的機器...你跟一般的黑手沒兩樣.
製程也是...那是製造業才有的..跳出來也是到同產業的製程..
RD的價值是裡面最高的...但是生活呢....真***累...單調....幾乎是宅男的保證班...
所以看你想要什麼.....答案就會不同....我就很討厭當rd...
本來我只想補充意見....字太多了.
還有....晉升職務和哪裡畢業無關....你進一家公司就齊頭平等了...接下來是靠自己的規劃和態度... 這種事不是一時可以談清楚的...有興趣可以來信詳談...我可以把經驗分享給你

CS你好!!
看完你的問題，針對我個人的想法，我是覺得第一份工作做長久真的是很重要！但一份工作要做的長久，最重要的關鍵不是薪水，而是工作氣氛和歸屬感！除非兩份工作的薪水有差到5仟以上，才真的有必要不考量到氣氛和歸屬感的部分，畢竟錢的確是生活上很現實的問題。
為什麼我會這麼說，因為好的工作氣氛，會讓你覺得工作是一件很快樂的事，也會讓你想要去公司上班，不會有壓迫感和厭惡感。當你覺得上班是一見快樂的事後，久而久之也就會有歸屬感的產生，如此才能真的做的長久。不然每天都被主管緊盯，無時無刻都背負這龐大的壓力，你覺得這種工作你有辦法長期接受嗎？
且出社會後，一天的時間最多都是用在上班，生活在職場中。
想學東西，其實不一定是要自己親自執行，也可以在工作之餘，偷看其他人的作業方式和工作的內容，或多或少都能增加自己的實力。
另外，有一個工作知識型的網站叫兩岸工作職務大蒐秘，也可以推薦你去看看裡面的內容，了解兩項職務的專業職能和同業的工作甘苦，做為你抉擇的依據。加油啦~