關於工作留職停薪 - 職涯

各位大大~~~ 文有點長 請耐心~感謝

大家好~ 小弟我 在台中
在同一個產業 今年第五年了
28~29歲了 退伍後 就踏入這產業
退伍後 找了三個月 第一間公司離開後 休息了半年
所以應該空窗了9個月~
會離開第一間的原因是 做到了很無力感很累 薪水不加班兩萬四
常態加班我正常下班時間1830~1900
這樣一天加班1~1.5小時薪水 約莫 兩萬五~兩萬六
隔週休~~ 年終看營運 基本0.5~1個月 主管另算 可惜我不是主管
做了快兩年 要離開的時候請主管調薪一下或者是調換職務
主管沒有幫爭取~所以毅然決然的就離開了第一間公司~
第二間公司 是朋友介紹我進去的~同一個產業
福利比較好一點週休二日 薪水兩萬五 年終發公司禮卷
後來離開是因為跟主管說想要調整薪水~ 做了兩年半還是沒有調整
主管似乎沒有幫我協調~最後要離開
廠長也找我聊~我也跟他說了很現實的問題錢
他說也是沒辦法~ 所以我也離開了 無縫接軌第三間公司
目前第三間公司~ 做的有點無奈 四個月了

老闆說薪水兩萬六 看能力在往上有機會過三萬
當初跟老闆談的薪水有點談太低了~
下個月才會知道老闆幫我 + 多少錢~
不過要過三萬可能要一年後 接了某些位子才可以~

老闆想要的產能卻打得很保守 因為廠區不大
老闆要做兩班制~ 早晚班~ 可是綜合所有
如果要做兩班制~擴產線 或許會比較好一點~

早班0830~1730 晚班 1500~2200

於是我萌生了 留職停薪 這念頭~~
我在想要是 過了半年一年沒有改變
是不是我能力沒辦法達到老闆要求所以 會想要 留職停薪

但是我在網路上沒有找到我符合我的資訊

我想問 在原公司留職停薪 可以利用這段時間再去嘗試別的工作嗎!?
去其它間公司 工作~ 如果可以~ 那勞健保 保新的公司嗎?!

感謝各位大大~~~ 我算是在傳產

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