關於工程師面試技巧面試回答問題急需知道麻煩大大門回答一下 - 工作
By Bethany
at 2010-02-24T00:00
at 2010-02-24T00:00
Table of Contents
不好意思 想請問大大門一下關於面試的技巧
因為小弟已經面試了7家都沒有下文
面試的職位也不是這麼難上的 但都沒錄取
因該是死在面試技巧 因為我都無法對答如流 講話也不漂亮
所以想請教大大門教我一下 可以舉個例子讓我参考
1.請自我介紹
2.你的優缺點
3.你比較佔優勢的地方
4.你為什麼應徵我門公司
5.你還有什麼問題要問
拜託大大門幫個忙 舉個回答例子讓我参考 拜託拜託
或是還有什麼我沒提出的也麻煩幫我回答一下
小弟在此謝過
順便請問現在的工作 我試讀國立科大四技日間電子系
想請問最近有什麼公司也在召人我去應徵比較有機會去面試的
像矽品設備 日月光設備等幾乎好像投了就能面試
所以麻煩大大門告ㄓㄧ下還有什麼公司比較有機會能去面試
謝謝大大門了
因為小弟已經面試了7家都沒有下文
面試的職位也不是這麼難上的 但都沒錄取
因該是死在面試技巧 因為我都無法對答如流 講話也不漂亮
所以想請教大大門教我一下 可以舉個例子讓我参考
1.請自我介紹
2.你的優缺點
3.你比較佔優勢的地方
4.你為什麼應徵我門公司
5.你還有什麼問題要問
拜託大大門幫個忙 舉個回答例子讓我参考 拜託拜託
或是還有什麼我沒提出的也麻煩幫我回答一下
小弟在此謝過
順便請問現在的工作 我試讀國立科大四技日間電子系
想請問最近有什麼公司也在召人我去應徵比較有機會去面試的
像矽品設備 日月光設備等幾乎好像投了就能面試
所以麻煩大大門告ㄓㄧ下還有什麼公司比較有機會能去面試
謝謝大大門了
All Comments
By Frederica
at 2010-02-27T21:32
at 2010-02-27T21:32
2.先整肅儀容，服裝整潔，面帶自信，進門先鞠躬，面試官請座，記得謝謝!
3.說話要有自信，不疾不徐，不卑不亢，音量適中!
4.通常面試官手中已有你的履歷，自我介紹，簡短說出自己姓名，畢業於何校，家中成員務必簡短，曾於何處打工(最好是相關產業)，學習心得如何，收穫如何?!曾參予某教授何方案，收穫如何即可!....不需太長!蒻麵是關心動，主動插話問你之前的收穫，長官如何?!.....記得挑好的講!
5.如果順利的話，面試官就會跳過，不問你的優缺點，因前項工作經驗，已讓他們得到答案........若還問......那就把你的專長論述一下，並說你能配合加班!.....缺點就別說太多!
6.為何想到公司上班，公司穩固有發展，後勢無窮，值得我用一生相伴!
7.還有啥問題要問?!.....讓面試官問出此問題....會不會是您話太多?!....通常主管比較喜歡聽話的部屬!.......若是真問出了.....則回答，若是承蒙錄用.....再下的學習跟發展如何?
加油!要有禮節!
By Poppy
at 2010-02-27T19:06
at 2010-02-27T19:06
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真不錯!!
By Delia
at 2010-02-27T00:46
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看了，謝謝。
By Anonymous
at 2010-02-24T12:03
at 2010-02-24T12:03
關於您問的問題～
我有幫你上1111人力銀行查詢唷!!
以下是補充資料~~
破解5大面談常考題
Q1. 談談你自己吧！
大多數求職者也都答得很普通，很少有求職者能夠抓住題目的精神，或者看穿面談者的心意，一語道破重點。
這題的題目更詳細的問法應該是：「談談你想讓我知道的你」、「談談你認為最精采的你」、「談談和別人不一樣的你」。其實如果你在面談時真的遇到這道題目，應該感到很高興，因為提供你自我推銷的機會。要特別強調的是，你在推銷自己的同時，有沒有想過：「這些是對方公司需要的能力、特質嗎？」、「這樣的經驗是對方現階段需要的嗎？」如果是，你的推銷才有意思，才能說到別人心坎兒裏，否則你介紹得再賣力，也很難引起對方的共鳴！
如果你應徵的公司十分堅持人員的素質，或者面談者有意在面談一開始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應，則他可能會在你一坐定後就說：「Tell me about Yourself！」你不用懷疑，請立刻轉換成英語來回答問題。
Q2. 為什麼想離開目前的工作？
這是面談者相當關切的問題，首先他想要釐清你的離職是客觀因素，或是主觀因素造成的。
客觀因素就比如是公司搬遷至一個地點較遠的地方、部門重新改組、縮編EF等，基本上屬於外在環境、不可抗拒、非關個人能力的因素。
主觀因素當然就是與應徵者直接關聯的原因。主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力，因此面談者一定會深入的探究，因為大家都怕用錯人，除非你的解釋能讓他心中的疑團一一解開、疑慮一一消除，否則被對方考慮錄取的機會就很低了。
如果你的離職原因確實是由於人事紛爭，在陳述時也要注意措詞，最好將「人」的因素輕描淡寫的帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破會比較妥當。
Q3. 你找工作時最在乎的是什麼？
由求職者的回答中，面談者也可藉以判斷你的想法、所追求的理想，和工作的接觸面、公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。
因此求職者在回答每一道問題時，自然應該呈現一致性，免得產生自相矛盾、無法自圓其說的窘境。要避免這種情況的發生，當然就是要事前決定好面談時的策略AB誠實但要加強表達時的技巧；事前預先設想面談時可能會被問及的問題，並且反覆的自我練習，都能讓你回答問題時充滿機智的風采。
Q4. 你對於我們公司了解的程度如何？為什麼想加入這個公司？
面談者想要藉此了解你事前的準備功夫下得多深。如果應徵者很在意這個工作機會，自然會主動的蒐集各種資料。
應徵者願意多花時間蒐集情報，絕對是為了慎選，寧可事前謹慎的選擇公司，而不要等到就職後才猛然驚覺種種的不合適而離職，屆時雙方面都浪費了資源與成本。有經驗的面談者尚可由此掌握到不少無形的訊息求職者任事的態度、負責的程度其實都隱藏於答案之間。
回答時儘可能地由對方的觀點、對方的立場來思考，也就是說，你的加入可以帶給對方的組織哪些新氣象、新觀念等，這些當然不是信口開河，而是依據所蒐集到的情報資料，因此最好能輔以一些具體的行為步驟，如此一來，面談者必然能深受撼動的感受到你應徵該職務的誠意。
Q5. 你希望由下一份工作中獲得什麼樣的發揮？
回答時最好愈具體愈好，因為如果你的期待與對方目前的現況有落差，可能雙方都要慎重的思考，否則就算一時可以用削足適履的方式來解決，但長期的配合必然因勉強而痛苦，因此雙方面寧可採取事前謹慎的態度。從另一個角度來說，對於勢在必得的求職者，則可針對這項職務的特別之處盡情發揮。
本文出處：許書揚‧胡儀全合著《e世代跳槽高手》奧林出版社
(詳細資料煩請點選結參閱唷!!)
http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=154&sub...
以上資料希望能對你有幫助
另外我還看到
1111人力銀行一個轉職專區裡有很多相關的職缺~
( http://www.1111.com.tw/zone/transfer/index.asp )
有空你也可以上去看看唷!!
面試加油囉!!
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