關於工讀勞基法.勞資爭議? - 工作

員工(工讀生)懷孕2個月,某日工作期間出血導致說要休假一個禮拜.本人店長也覺得應該要休息(她有出示證明)而我本人也告知老闆說她懷孕情況!也告知過這名工讀生說你要有*心理準備*該好好休息.相同我也跟老闆講過.該是讓她休息(不用做的意思)工讀生回我說:好! 本人:那你暫時星期六跟日晚點再來上班!
來到星期日!副店長跟我說:那個工讀生抱怨說她很累!不想做了!她男朋友有要他去幫她媽媽服飾店上班!說是心疼她..還說會養她..
當日.本人也叫那工讀生那你好好休息(即是不用做)考量她也怕工作走來走去.如果發生意外是不是公司要去承擔.也覺得對不起她男朋友!
也跟她說:有困難要跟我們說...(經濟不是很好的樣子)
我只考量到她的健康為她想.沒想到..
她男朋友跟我說.我不能這樣叫他不要做(她男朋友跟我員工抱怨說她養不起...)
...說了一些為他們的好的話(覺得好心被雷親)
她男朋友不接受.還要我即發薪水給那工讀生(工讀生一語也不發言.自己跟我們講的話一點都沒跟她男朋友說)
原本薪資是20號發.當日才剛過20號以後....(已經發過一次要等下個月20號)
我也一氣之下拿自己的錢先去貼她薪水...
然後結束這事件!
今天接到手機台北勞工局 ..專員簡訊:勞資爭議請到X樓....
請問一下....1.請問我對她<工讀生>有甚麼勞資爭議
2.工讀生可拿遣散費?(看勞基法說工讀生可無故離職)那對公司的一點責任好像都沒
3工讀生不是領有該有的時薪?(110)可不低於109.....還多一塊
怎麼事情搞這樣....說真的..我很無言
勞基法要我拿自己的錢~~去養他們小孩(肚子裡的小孩)
話都講到前頭了.可惡的是那工讀生..都沒跟他說....
讓我覺得勞基法好像都保護工讀生一樣...
請大大們幫我解答..還有誰會有這麼多認知勞基法
Update:
首先先謝謝大大幫忙解答!
那我請問一下口頭上的說的你先休息先不要做~~等於他辭職?我有叫他先休息...是她男朋友要當月薪水的....而且我說你要做也可以繼續做...
資遣費??算當月薪水??
8個月 時薪110 約24000 遣散費該如何算?
抱歉= =點數不是很多
Update 2:
感謝給意見大大的人 !
我懂你的意思.
在告知工讀休息的當日.我跟工讀生說你先休息不用做(話說我可沒叫他以後都不用做!..更何況我也沒請他寫離職信之類..)說白了...重點在於休息話在前頭..(難道一個有孕的人..之前又發生小流血請假一個禮拜.真的還要讓她繼續走走動動的嗎?我們的工作是服務業..我也之前就預告說你可能要好好休息在先的話了...)還有薪水20號才會發.那當日16.17. 21.22共四天(我們是15號-到下個月15號算一個月.延5天20號發)也是她男朋友說我叫她不要做要薪水...給她....問題20號發薪水你現在就要..是不是換成她自己要離職
Update 3:
我有我的考量.今天她申訴.說白了說我叫他走人...請問我哪裡叫她以後不用來上班??
接到了訊息從勞工局寄來的:勞資爭議
資遣費嗎?(試問我有叫她走人嗎?)
她還算是在職的工讀生~~非全職 而且從她請假一個禮拜就變成假工了...
說真的我一點都不懂....我想很多人都不懂..可能每個人從小就要去學法律.勞保.交通.一些等等知識來保護自己..
只是覺得人過於好心被雷親...