關於所謂"承攬"契約的問題 - 離職

請教較懂法律的大大

我在FB社團中 靠北教練 意外看到 "承攬契約"

該健身房於培訓教練使用 承攬契約

根據承攬契約內涵 不須提供勞健保/提撥6%

也無需納入勞基法的規範底下

我已經打電話初步詢問勞動部的窗口

該員也表示承攬契約不屬於勞動契約 因此不套用勞基法


社團裡的文章編號 #7393

當中也貼出一頁契約內容


為什麼我要請教這件事情?

法律遭到濫用或是因條文已久未修正導致權益受損事件並不少見

當我愛操心

但我實在無法相信台灣社會的企業主的行為


承攬契約有其適用範圍嗎?

又 承攬契約政府的實際規範範圍到何處?

上網初步查詢有資料顯示 需為非上下屬、非連續性的工作

該貼出文中內也有離職需賠償1X萬等事項

以一個擔心的心情作為詢問...

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