關於扣薪 - 加班

※ 引述《Modeler (孤獨走過歲月)》之銘言：
: 在下是在一家晶圓廠當OP，
: 最近公司薪資制度改變，
: 加上要推一些新的評分扣薪制度，
: 就前幾天組長拿了一張協理和課長"協調"出來的細項表，
: 津貼 獎金
: ──────── ───────────
: 底薪 站別 伙食 輪班 全勤 加班3日 績效 達標 工作 競賽
: 16,600 300 1,800 1,800 1,200 3,431 2,000 500 500 1,700
: 然後還附一張附件，評分扣分、扣薪項目，
: 其中有：
: 1.加班未到，第一次每小時扣50；第二次起，每小時扣100。
: (我們上八點到八點，但工時是10小時。)
: (上面說不加班會被扣考績…)
: 2.每月特休不得超過2日。
: (好像意思強制要你請事假，不過這樣就會被扣全勤和日薪…)
: 一張A4紙上密密麻麻的項目…(現在想起來還有夠像當年大補帖的目錄…)
: 我想問，這樣的扣薪方法都是合理的嗎？
我們公司的薪資制度也是這樣
一部分是底薪(很少很少...)
一部分是獎金(占了總薪資的一半)
獎金則是主管每個月會幫你打成績
表現不好就會扣績效
扣績效就是扣薪



很好奇像這樣的薪資制度合法嗎??
主管如果看你不爽
隨時可扣績效扣錢...






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