關於政府方案約聘年終問題 - 年終

各位大大好

我聽到朋友的事情 真的氣不過

也上網查詢相關規定 也怕自己有疏漏的部分

因此想上來請教各位

朋友是某大學的資源教室輔導員 從103年12月做到104年的12月底

今年105年看到年終時 只有0.1個月

在教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點中

每一位輔導員補助484000元 我想就是包含勞健保跟13.5個月的薪水

做離開時也確定 12/1在職 就可以領到年終

在相關法規中 以前是確保輔導員做滿一年可以拿到1.5個月年終 這個在修法後也拿掉了

就我所知我朋友的同事(一樣是資源教室輔導員但比較資深)就是他的長官

對我朋友很有意見

在工作上不信任且要求很多事情像是紀錄 或是去找別人洽談學生事宜

都要打成逐字稿

我知道我朋友或許社會經驗不夠 有許多要學習的地方

雖然是片面上了解 但不至於分數被打成0.1分

有時候因為學生的事情 他還很晚才走 沒有功勞也有苦勞

但他的同事(上司)就是討厭他

另一位同事就都很聽話 連影印機因為長官沒說可以觀 就不敢關 屬於服從的類型

我朋友就是覺得事情不對 或影響學生權益 就會出來討論

不知道有沒有相關規定可以爭取的

真的很生氣耶

謝謝大家看完orz

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