關於約聘可有解？ - 職場

※ 引述《y9 (CC洗爹達?)》之銘言：
: 大家好，本魯在南部外商公司工作已快一年了。
: 剛進公司的時候是以實習的身分進去，定期契約6個月。
: 此時有扣福利金，因此享有公司福利。
: 但在合約到期的時候，主管說我表現很好，有超出他期待，因此想與我續約，但因為預算暫時被
: 凍住了，因此無法將我轉正職。因此將我轉到人力公司成為約聘職員，主管說人事預算一但開放，一定馬上幫我轉正職。
: 但半年過去了，別的部門一個一個補人進來，
: 我只能安慰自己，那是別的部門，預算不一樣。
: 在這個月初我也向主管詢問何時能轉正？
: 他也只給我還要問上面長官，然後就不了了之。
: 一直到我最近看到104上面有我這職缺在徵人，才知道一切都是屁。
: 說什麼轉正都是假的，一樣領實習的薪水，做正職的工作。
: 什麼福利都沒有，連特休年假都沒有，三節獎金都沒有。
: 想請問各位，如果我提離職是否有申訴的機會？
: 抑或讓公司有補償我的方式？
: 還是我該摸摸鼻子認賠殺出？
: 我真的很不服氣，該怎麼爭取自己的權益呢？
: 謝謝各位
: (不好意思，手機排版)


別不服氣，老實跟你說，職場就是這樣，什麼都是假的。
好聽誰都會說，畫大餅的人一堆，但都是假的。
只有你真正吃下去的薪資與福利才是真的。

該部門沒職缺，就是沒職缺，餅畫再大你也要當成沒職缺。
這是基本的職場心態。若你真的相信嘴巴說說，那真的太天真了。

即使該部門有正職缺開出來了，也跟那位主管無關，但是他會在你面前說:
該職缺是我努力三個月幫你爭取來的，請好好把握申請。
其實他根本就沒這種能力，也不是他開的職缺，但工作久了很多人就會這樣包裝。

該份職缺也不是專為你開，大家公平競爭。
你競爭上了，就會有人說，當時我在內部討論時大力推薦你，你才上的喔。
實際上真的是這樣嗎，也是聽聽就好，你永遠不知道他說的話真實性如何。
看過太多的情形是在員工面前一套，私底下打考績又是另一套的情形。

萬一該職缺你沒應徵上，也會有人說：
我已經盡全力幫你爭取了，但是人資那邊選了別人，真是過分。
這種話也聽聽就好，搞不好主管早就更喜歡另一個人的工作態度了。

很多職場混久的人，都會把難聽的話反過來講，讓你覺得他超好的，
實際上真的是這樣嗎?
看到時誰吃得到，當時畫的大餅才會知道。

這種情形在很純的國外風格外商，更是普遍，
你永遠都覺得自己很好，主管會一直說你是部門最優秀的人
但是得到福利或升官的不一定是你。

若繼續待在此公司，或換公司，還是會一直遇到此狀況喔，
只是程度上的不同而已。

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