關於統一集團〝永不錄用〞的問題?〈20點急,很重要〉 - 工作
By Gary
at 2009-05-05T00:00
at 2009-05-05T00:00
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各位大大好,是這樣的,我目前在星巴克以及7-11加盟店兩邊兼職,但是如果7-11店經理說要將我簽永不錄用的話,那會間接或是直接影響到星巴克的工作嗎?還是說只有在應徵集團內工作時才會有影響?那如果我未來從星巴克PT轉正職的話,永不錄用會有影響嗎?
Update:
如果永不錄用是因為偷竊呢?
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如果永不錄用是因為偷竊呢?
All Comments
By Erin
at 2009-05-05T20:29
at 2009-05-05T20:29
服務業最注重員工的操守
所以 "操守" 永遠擺在第一個位子
您說呢?
所謂 "永不錄用" 顧名思義 就是 "永遠不會再錄用了"
您當初進入 7-11 時
店長應該有幫您建立 人事資料檔案
也就是您的資料已被 "建檔"
既然您的資料已被 "建檔"
那麼自然 才有後來的 店長向上報 該員工 "永不錄用"
永不錄用 會有備註原因 "偷竊" 或 "惡意曠職" "上班遲到" 等等
不論在任何集團 都有這套連鎖傳輸系統
例如 全家 福客多 的 泰山集團 或者 萊爾富 都一樣
而在這麼多集團之中 統一集團是最大的
它所涵蓋的體系 範圍很大
一旦 你在某個地點 被確認也證實為 永不錄用 之理由
那麼 所有統一旗下的連鎖體系 當發現您在黑名單上的資料之後
都不會再任用您了
所以除非您在 星巴克 不用受訓 不用上課 不想升遷
否則 您的不良前科紀錄將會被發現
這是在您已任職的狀況之下
我想您如果是偷竊 被店長上報 永不錄用
應該不是 私下和解 就是 移送法辦
私下和解 就是您必須賠償店長的損失
必要時 店長通常都會委請律師在旁邊當見證人
要您簽下 本票 定期歸還他金額
通常若是 私下和解 店長是不會把您列入黑名單之中的
所以 往後 您還是可以到 相關連鎖體系 應徵
也不會怎麼樣的
若是 移送法辦 那麼店長就有必要報告公司
同時您也會被列入黑名單之中 永不錄用 了
我建議您 向店長認錯 道歉 並請他再給您一次改過自新的機會
如果您真的做了這件事 那麼後果當然自己要去承擔
若您被列入黑名單
您未來在統一集團不是不會再有工作機會
只是機會會很小很小
因為某些店長只是把黑名單當作參考
有些人願意再給您一次自新的機會
但是更多人不會想要任用一個 操守 不好的員工
畢竟 明槍易躲 暗箭難防
門市工作 又要防外賊 又要抓內賊
試想 您如果是老闆 您會想要用一個 操守 不好的人嗎?
我相信您會學乖的
以後可能暫時無法到 7-11 工作
但是您可以到別家便利商店的集團發展
也相信您以後 一定會 戰戰兢兢 恪守本分 重新出發
人難免會跌倒
最可貴的是 能知恥
最勇敢的是 能改過
我不相信哪個人 從出生到長大
從來沒拿過 媽媽 5 塊錢的
或 偷用家人東西的
如果我說 "那個人就是我" 那你一定會說 "屁啦 ~"
你的社會成熟度還不夠 所以偷竊
結果自己造成的 知道嗎?
By Jacky
at 2009-05-09T20:12
at 2009-05-09T20:12
意思是說只要是在統一集團旗下ㄉ任何子公司(目前統一有超過3
百家以上子公司)都不會雇用你被判永不錄用的話是非常嚴重的
事ㄝ!以妳ㄉ例子來說妳兩個工作都會不保。
7-11跟黑貓宅急便都是統一超商ㄉㄚ、星巴克ㄝ是統一ㄉㄚ!
By Madame
at 2009-05-09T04:17
at 2009-05-09T04:17
有才無德,其才無用
上敘兩句是高清愿先生說的
既然敢做就要承擔一切後果
沒有什麼好說的......
By Bennie
at 2009-05-06T01:09
at 2009-05-06T01:09
By Tristan Cohan
at 2009-05-08T23:31
at 2009-05-08T23:31
原因你怎麼沒有說?
偷竊?還是?
2009-05-06 10:56:50 補充:
你是因為我這麼說,你才會這麼說?
還是因為「你就是作了這件事」?
如果你「真犯了不該犯的錯」
那麼我還真不知該如何說你 @@
「永不錄用」我想還算是「輕」的
你的經理有說要「移送法辦」嗎?若沒有,那他算你「仁慈」的
畢竟「丟掉工作」比在「人生上留下污點」甚至影響你「往後找工作時的麻煩」? ( 若讓人家找到「你=小偷」的話,有誰想用你?到最後你最壞的選擇就是只好「自已學技藝開店/擺攤作生意」了 ... 因為你沒有其它可以「賴以為生」的選項了 )
2009-05-06 10:59:14 補充:
影響與否我不知道
畢竟它們是「連鎖體系」,很難說它們「企業內規」不會這麼寫
但不管如何你都最好有「最壞的心理準備」去迎接「任何可能的情況」
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雖說是收銀員,但是應該是包辦理貨的工作吧?
想請教各位在全聯待過的大大們,