關於老闆沒保就業保險，就沒辦法申請失業給付嗎? - 工作

1.　就業保險是老闆一定要幫員工保嗎？若老闆沒保，可去工會自已保嗎？→就業保險是老闆一定要幫員工保，員工不能自己去工會保就業保險。2.　申請失業給付是一定要保就業保險嗎？勞保(工會保的)沒有失業方面的給付嗎？→申請失業給付是一定要保就業保險，工會保的勞保沒有涵蓋就業保險，也�

我想推薦一個借貸諮詢專家給你認識!!電視上有廣告(是侯昌明代言的，厲害唷~)OK忠訓國際在協助貸款辦理這塊，無論你有任何貸款問題(例：投資理財、信用貸款、買車、開店創業、房屋頭款、結婚基金…很多)，他都可以提供你很多的資訊，她跟我解釋說那是蒐集各家的銀行方案，再以我的個人條件去�

1.只要有勞保就可申請失業給付,那是再勞保條款中的一項,可去勞保網站查詢2.申請失業給付的過程是必須接受就業服務站安排就業一個月內應徵3次未被錄取,即可申請,給付期間仍可請就業輔導中心幫忙尋找就業機會或安排職前訓練課程.3.失業給付一但成立並發給失業人為期半年案月發放,期間如找到工作

我想~~妳應該到勞工局問看看...多問幾個勞工局的答案看看...例如..妳在台北...就順便問台北市..台北縣..基隆市..等等.的勞工局我的看法...妳老闆是違法的...因為它沒有幫妳保勞保...因為就業保險是...保勞保的保費裡...有1%是就業保險費用..所以...現在妳沒有就業保險..就可以証明妳的老闆沒有幫妳保勞��

只要僱用員工1人之事業單位都應幫勞工投保就業保險業務單位：勞工保險局就保法主要在保障全體受僱之本國籍勞工，依照就保法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱的本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就保為被保險人。事業單位僱用員工未滿5人可自願投保勞保，如果不願意參

工會沒有就業保險另，保就業保險的單位，要跟資遣你的公司是同一單位才有用，你在A公司加保就業保險，在B公司被資遣，一樣不能領~~其他就如秋意濃大大所說，你要爭取損失，就上勞工局吧~...Showmore

失業給付屬於就業保險法(工會不屬於就業保險法)