關於職前訓練問題 - 離職

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By Enid
at 2018-12-21T23:28

Table of Contents

欲請教關於勞動契約生效前之工作日，因主管主張為「職前訓練」，不需給付薪資及勞健
保，


非屬上班時間，惟主管所稱之「職前訓練」期間，如員工所提供之行政文書等勞務，


與後續上班提供之勞務內容大致相符，並非僅上課或職前教學，且契約上並未明訂其所稱
之職前訓練相關內容，


僅記載契約生效日起(11/1)為三個月之「試用期」規定，


不知主管說法是否正確，懇請指教。

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※ 編輯: imbrken (114.136.220.135), 12/21/2018 23:30:28
※ 編輯: imbrken (114.136.220.135), 12/21/2018 23:31:18
推 lolitass: 這種話你真的相信喔..... 12/22 01:02
→ imbrken: 有打去相關主管單位問了，回覆是說無法確認職前訓練的實 12/22 02:10
→ imbrken: 際內容，所以無法答覆 12/22 02:10
→ imbrken: 因為我自己的認知是試用期內不是才是開始訓練嗎，祈請指 12/22 02:11
→ imbrken: 教，不好意思 12/22 02:11
推 workforce: https://reurl.cc/NALQ9 12/22 09:02
推 workforce: 可參考我們之前寫過的文章，主要還是要以你的工作內容 12/22 09:05
→ workforce: 來判斷雇主主張的職前訓練期間是否已經成立勞雇關係 12/22 09:05
→ imbrken: 因為工作內容就是一般行政工作，故無法推定是否為勞務提 12/22 09:21
→ imbrken: 供，且職前訓練完後，還有契約明訂的試用期，因此產生疑 12/22 09:21
→ imbrken: 問，不好意思 12/22 09:21
推 workforce: 勞基法已經沒有試用期的規定了，因此即使雙方有約定試 12/22 12:59
→ workforce: 用期，也不會影響應有的權利，也一定是屬於勞雇關係。 12/22 12:59
→ workforce: 至於職前訓練期間，通常有爭議的時候才會由第三方來綜 12/22 12:59
→ workforce: 合判斷教育訓練的內容、工作性質等是否得約定合理的職 12/22 12:59
→ workforce: 前訓練期間。 12/22 12:59
→ imbrken: 感謝您的不吝解答，請問第三方單位是要主管機關嗎，目前 12/22 14:20
→ imbrken: 詢問主管機關都一直寄調解申請書給我而已 12/22 14:20
→ cityhunter04: 沒給錢就不要去，對爛公司不用客氣。 12/22 16:29
推 zero09107: 資方因工作需要要求勞工配合出席就算工作了 12/22 19:46
→ zero09107: 哪來一句職前訓練就打發掉 這主管是要騙剛畢業的人嗎 12/22 19:47
推 workforce: 第三方通常指得就是勞資爭議調解時的調解委員，或是訴 12/22 20:18
→ workforce: 訟時由法院來裁定 12/22 20:18
→ jacqueswu: 就算試用期3個月也要有基本的勞健保+薪資~下次請注意! 12/23 01:27
→ imbrken: 感謝各位的回應，試用期開始後薪資勞健保皆正常，是試用 12/23 02:37
→ imbrken: 期前的職前訓練沒有相關保障，今天已領非自願離職單，另 12/23 02:37
→ imbrken: 因工作單位乃X扶基金會，主管....總之謝謝各位 12/23 02:37

Tags: 離職

All Comments

Mary avatar
By Mary
at 2018-12-25T15:11
這種話你真的相信喔.....
Irma avatar
By Irma
at 2018-12-28T13:30
有打去相關主管單位問了，回覆是說無法確認職前訓練的實
際內容，所以無法答覆
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-12-29T20:59
因為我自己的認知是試用期內不是才是開始訓練嗎，祈請指
教，不好意思
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By Yuri
at 2019-01-03T19:03
https://reurl.cc/NALQ9
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-01-03T21:23
可參考我們之前寫過的文章，主要還是要以你的工作內容
來判斷雇主主張的職前訓練期間是否已經成立勞雇關係
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By Wallis
at 2019-01-05T12:05
因為工作內容就是一般行政工作，故無法推定是否為勞務提
供，且職前訓練完後，還有契約明訂的試用期，因此產生疑
問，不好意思
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-01-09T06:31
勞基法已經沒有試用期的規定了，因此即使雙方有約定試
用期，也不會影響應有的權利，也一定是屬於勞雇關係。
至於職前訓練期間，通常有爭議的時候才會由第三方來綜
合判斷教育訓練的內容、工作性質等是否得約定合理的職
前訓練期間。
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-01-11T04:30
感謝您的不吝解答，請問第三方單位是要主管機關嗎，目前
詢問主管機關都一直寄調解申請書給我而已
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-01-12T20:23
沒給錢就不要去，對爛公司不用客氣。
David avatar
By David
at 2019-01-13T10:42
資方因工作需要要求勞工配合出席就算工作了
Carol avatar
By Carol
at 2019-01-14T03:03
哪來一句職前訓練就打發掉 這主管是要騙剛畢業的人嗎
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-01-16T14:00
第三方通常指得就是勞資爭議調解時的調解委員，或是訴
訟時由法院來裁定
George avatar
By George
at 2019-01-19T14:37
就算試用期3個月也要有基本的勞健保+薪資~下次請注意!
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-01-23T12:27
感謝各位的回應，試用期開始後薪資勞健保皆正常，是試用
期前的職前訓練沒有相關保障，今天已領非自願離職單，另
因工作單位乃X扶基金會，主管....總之謝謝各位

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