薪水

關於資遣事宜 - 薪水

Elma avatarElma · 2014-08-23

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又想再請問大家一下，不好意思
因為被告知資遣，然後主管說要我做到九月底
因為我九月9號開始請婚假
但是我不想交接也表明我不會交接
想要做到下週然後立刻走人
問題來了，資遣費再加預告10日的薪水
那這樣還可以在跟她要那八天婚假的薪水嗎？
因為這也是我的權益
所以想請問一下人這樣是可行的嗎還是不行呢？


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薪水

All Comments

Agnes avatarAgnes2014-08-27
你不想交接又要提早離職 還有理由領資遣費???
Joe avatarJoe2014-08-29
主管說要你做到九月底然後資遣 可是妳只想做到下週後走人
Lucy avatarLucy2014-08-31
我真的不知道你在噓什麼?她要我走，我就走啊～我何必還要
Hedda avatarHedda2014-09-01
那這樣不就變成你八月底自願離職 哪裡還會有資遣費...
Jacky avatarJacky2014-09-02
待到九月底?不用好聚好散
Eden avatarEden2014-09-02
還有預告時間的起算 是從主管告知你妳天起算 不是從妳走人後
Enid avatarEnid2014-09-07
不交接還想領資遣費？小心被資方控告求償。
Yuri avatarYuri2014-09-12
婚嫁的部分我就不清楚 不過先請先贏吧 不准假的話打給勞工局
Rae avatarRae2014-09-12
照你的描述 八月底自己離職是不會有婚假跟資遣費的
Wallis avatarWallis2014-09-13
所以被火掉卻還要傻傻留在那裡交接?
Kyle avatarKyle2014-09-17
交接也是形式上保護自己的方式 過過場而已
Hardy avatarHardy2014-09-19
是否應該先檢討自己為何被火? 如果公司有照規定給資遣費
Cara avatarCara2014-09-20
建議你還是交接完全比較好! 這是態度與責任感的問題!
Ivy avatarIvy2014-09-23
其實我覺得主管提前一個月告知你將會資遣 已經算好聚好散了
Ursula avatarUrsula2014-09-26
她要我走的理由真的很扯，並不是工作上的能力不好，我無
Zenobia avatarZenobia2014-09-28
法接受!真的不用好聚好散
Frederica avatarFrederica2014-10-02
那就依規定，你自行離職不等同資遣
Mason avatarMason2014-10-03
不太可能你休完婚假不必交接馬上可以走人 要不你就到八月
Aaliyah avatarAaliyah2014-10-08
底 建議你好好跟你的主管討論 免得人走了還要擔心錢
Carol avatarCarol2014-10-10
只上到月底基本上就沒資遣的問題了~因為你是自願的
Edward Lewis avatarEdward Lewis2014-10-14
只做到下週就是自願離職啊，要爭取什麼權益？
Ingrid avatarIngrid2014-10-17
在九月底前找一份更好的工作 然後十月領資遣費去新公司報到
這樣才是比較好的解 資遣的真正理由真的不重要
Madame avatarMadame2014-10-19
9月9日請婚假正好是中秋連假接下來再八天 你婚假回來交接
Edith avatarEdith2014-10-24
到月底也差不多再一星期 走的漂亮也是大學問
Caitlin avatarCaitlin2014-10-28
God!我還要待這麼久= =|||
Franklin avatarFranklin2014-10-29
大家只是分析給你看 八月底或再呆一個月你自己決定
Selena avatarSelena2014-11-03
8月離職 9月就不是員工了怎麼會有婚假和資遣費
Steve avatarSteve2014-11-05
要假要錢不交接 還要提早走…
Linda avatarLinda2014-11-09
我們公司也常用怪理由資遣員工，不交接對主管或老闆來說
是沒什麼差，但留下的同事真的很可憐還要被迫多接工作，
之前被資遣的同事都很有情有義的作好交接再走，留個好名
聲，這樣讓留下的同事知道這家公司不能久待
Noah avatarNoah2014-11-12
是不是，已經被資遣卻還要交接，這什麼鬼?
Necoo avatarNecoo2014-11-17
資遣你本應提前告知,你現在是已被告知不是已被資遣,若公司
照規定來,假和資遣費都沒少,你憑什麼不交接?這什麼鬼?
Robert avatarRobert2014-11-17
我為什麼要交接，要我走就走，憑什麼還要把我所學的交給
Ivy avatarIvy2014-11-20
別人，什麼東西啊
Ida avatarIda2014-11-24
重點不是交接吧...明明就是離職日你說做到8月底就什
Edith avatarEdith2014-11-29
麼都沒有因為你是自願離職~而你要9月底在走才有你說
的那些福利~想不想交接也是隨便你反正都要走了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-11-29
交接也非把你所學交給別人吧，講難聽點若是留爛攤子
還不是別人替你收。
Quanna avatarQuanna2014-12-04
交接是一種形式 如果公司該給你的都沒少 你也該把流程都跑
Edith avatarEdith2014-12-08
看吧 我噓的果然沒錯 各位認為呢?
Gary avatarGary2014-12-09
我只能說你既然要資遣一個人就要去承擔這些後果，不乾我
Edwina avatarEdwina2014-12-10
完 不要只是不斷發洩個人情緒 對事情沒有幫助
Rachel avatarRachel2014-12-12
的事
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-12-14
看你回覆的內容，公司該慶幸做這決定吧。
Jacob avatarJacob2014-12-17
認同R大~只想福利不想做事被裁只是剛好
Doris avatarDoris2014-12-21
沒有被資遣的人不用把話說的多好聽，等你被資遣後再看來
你會有多理性
Ophelia avatarOphelia2014-12-21
知道自己不理性就好，在這詭辯不如思考如何避免被資
遣
Elizabeth avatarElizabeth2014-12-23
簡單說你就是要留到9月才有福利可言~要不要交接就看
你的良心了~
Enid avatarEnid2014-12-26
沒有同理心是沒辦法體會這種心情，少在那邊說風涼話
Necoo avatarNecoo2014-12-26
公司就對我有良心?笑話
Edith avatarEdith2014-12-28
原PO發文其實是來討拍的嗎?這麼多人回應你好像都是白打的
Belly avatarBelly2014-12-30
是來討罵的吧
Hedy avatarHedy2015-01-02
勸你好歹交接，不要落人口實，總有一天在路上會相碰
得到。被火掉固然值得同情，但是你應該好好思考，
為什麼公司要寧願用你覺得很扯的理由資遣你，也不
讓你留。再者，如果你所學的是公司運作的某一環，
交接是保護你，不要到時候出事情反而怪你沒交接，要
離開公司的你擔負責任。
Annie avatarAnnie2015-01-06
沒關係 你就混到九月底領錢 該有的謀職假請下去就對
William avatarWilliam2015-01-08
交接什麼的盡量擺爛就對了lol
Andrew avatarAndrew2015-01-10
我三年前被通知資遣當天走人,現在也是活的好好的
Lily avatarLily2015-01-12
我是很同情你啦但情緒管理差跟被FIRE其實是兩回事
Joe avatarJoe2015-01-13
你都說不想作也不交接了 為什麼你會覺得你還有權益
David avatarDavid2015-01-17
你再怎麼不爽也要活在現實吧
Annie avatarAnnie2015-01-22
你不爽可以不交接啊 但你有需要一定要當面嗆嗎
你就不能陽奉陰違嗎 因為被FIRE不嗆一下心情過不去?
Kumar avatarKumar2015-01-26
我可以理解啊 但這就是情緒管理差才會這樣啊
要我也是不交接啊但我不會去嗆這種無聊的東西啊
我會裝作在交接其實完全不交接重要的東西啊
Victoria avatarVictoria2015-01-29
整個奇怪的部份是為什麼被告知資遣卻要作到九月底?
Joe avatarJoe2015-01-29
我如果被FIRE了我也不想再留這麼久
我覺得這一段蠻扯的都要FIRE人了還要人家作一個多月?
Victoria avatarVictoria2015-01-31
通常婚假都是要提早請的! 我猜婚假的部分原po早就請了
公司資遣她應該是預請婚假後才發生的事!
Franklin avatarFranklin2015-01-31
也許公司也是顧慮到是由資方提出對方不適任 為避免爭議
Dorothy avatarDorothy2015-02-01
才希望原po交接 做到九月底 且婚假也可以請完這樣?
Leila avatarLeila2015-02-05
可能性不高吧 這麼體貼的話直接給薪到婚假結束不就好
Blanche avatarBlanche2015-02-08
通常要資遣了應該不會希望被資遣員工繼續留著啊
Eartha avatarEartha2015-02-11
我遇到的都是直接預告薪資給一給就請人家當天走了
Heather avatarHeather2015-02-14
那問你喔! 同樣的情況，如果公司請原po做到九月底 而原po
到勞工局申訴 那該怎麼處理呢?
Emma avatarEmma2015-02-16
是八月底 @@ key錯
Connor avatarConnor2015-02-21
公司是營利事業 非慈善事業 只能盡力做到兩全其美 不可能
佛心到直接給薪到婚假結束! 只能說一切照規矩來囉 @@
Robert avatarRobert2015-02-21
公司只要照規定有預告或是有給預告公資就沒問題啊
Lucy avatarLucy2015-02-26
但員工如果不滿一直針對說我婚假早就預先請了 資遣是後來
Elizabeth avatarElizabeth2015-02-27
才發生的事! 員工一直糾結在這 到勞工局申訴
以勞工局的立場：民眾有申訴就一定要受理
勞檢處派員到公司了解相關狀況後
Yuri avatarYuri2015-03-02
就算公司一切都有照勞基法辦理! 但光是應付政府機關就要
花費很多時間!公司以賺錢為優先 能避免這情況則盡量避免
Eden avatarEden2015-03-03
勞工可以預先請假但在還成立前不能說那是自己的東西
Faithe avatarFaithe2015-03-08
原po還不如去申訴公司是因為他要結婚才fire他
這樣贏面還大一點
至於你後面說的 開公司就別怕處理勞資糾紛了
Jacky avatarJacky2015-03-10
我的意思是 就算公司沒有違反勞基法
Sandy avatarSandy2015-03-12
開公司只想賺錢卻不想處理勞資問題這麼天真的公司
我不覺得有什麼競爭力
你今天開公司了你就是會遇到各式各樣的員工
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-03-13
多數公司還是不喜歡碰到勞檢處來查
Ursula avatarUrsula2015-03-16
我在鬼島遇到各式各樣的慣老闆我都能持續找工作了
Dorothy avatarDorothy2015-03-19
會盡量能免則免，以上也只是我的推測~ 別太介意
Jacky avatarJacky2015-03-23
有些事你想避免那不就要讓步? 不讓步怎麼避免?
只要確定公司沒錯就算被申訴又如何
Blanche avatarBlanche2015-03-25
你說的東西沒有錯 但避免不了的東西沒啥好傷神的
遇到了公司就是面對就好了 人生就是這樣
Eartha avatarEartha2015-03-27
不用讓步啊! 有勞基法當依據 不違法即可!
Rae avatarRae2015-03-30
有婚假可以請 又有面試假 為何不多領這一個月
Vanessa avatarVanessa2015-04-02
九月中秋還有連假 一週面試假兩天 算算工作日可能沒幾天
Andy avatarAndy2015-04-06
所謂預告薪資是叫你立刻滾蛋才補你薪水的，你拿了預告薪資
Zenobia avatarZenobia2015-04-11
就立刻滾了、後面哪裡還有婚嫁可以請？拿完預告薪資就跟舊
公司沒關係了，妳請什麼假？
Charlie avatarCharlie2015-04-15
如果你待到九月底，那妳拿的就不是預告薪資而是原本的薪資
Christine avatarChristine2015-04-15
九號開始請假之後妳也不會有多的薪水拿，怎麼可能拿了預告
薪資之後又拿婚嫁的薪水，這樣等於妳就拿了兩次薪水啊。妳
Agnes avatarAgnes2015-04-18
要不要交接是一回事，但是人家按照邏輯算給妳聽妳自己要聽
進去，否則妳愛滾哪裡就滾哪裡去，差那幾天的薪水關大家什
麼事？
Selena avatarSelena2015-04-19
....
Charlie avatarCharlie2015-04-23
我婚假早在七月底就是請好，我被火的莫名其妙，我還寫信
Isla avatarIsla2015-04-24
台北總經理陳請，因為之前就有一個同事也是莫名其妙的被
Vanessa avatarVanessa2015-04-24
逼走，還要她是自願離職，薪水被扣，我是做會計的，非常
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-04-27
知道這主管在幹嘛，所以我要提防她
Necoo avatarNecoo2015-04-28
嗯 這樣啊
Vanessa avatarVanessa2015-04-29
她大概就是想到我之後可能會懷孕，所以要逼我走
James avatarJames2015-04-30
全世界都對不起你，覺得自己好委屈，你就這樣下去吧
Callum avatarCallum2015-05-03
主管知道你要請婚假 還九月底才叫你走還算不錯吧
Mason avatarMason2015-05-04
不懂的人不要亂講，她真的吃人夠夠，只想坑屬下，我不想
Regina avatarRegina2015-05-05
再被凹，所以我才會這麼不爽，或許我太衝，但對這種人就
Lydia avatarLydia2015-05-06
是要強勢
Franklin avatarFranklin2015-05-10
不給原po拍拍的你們閉嘴好嗎 你們什麼都不懂 XD
Edwina avatarEdwina2015-05-11
樓上的，你才閉嘴^_^
Kelly avatarKelly2015-05-15
就你的問題,8月想走人,要享有9月福利,不合規定,不是你的權益
Andrew avatarAndrew2015-05-17
懷疑是請婚假甚或將會懷孕被資遣 就準備好證據直接找勞工局
Zenobia avatarZenobia2015-05-21
=============提醒一下板友注意言論責任=============
Mia avatarMia2015-05-22
=================小心不要踩板規了=================
Xanthe avatarXanthe2015-05-24
直接走行政程序或法律程序 這樣才像強勢 言語衝突無濟於事
Andrew avatarAndrew2015-05-26
如果是我會交接耶，雖然多少會不爽公司可是新人是無辜
的啊
Cara avatarCara2015-05-27
不管你覺得多委曲，多氣憤都改變不了妳的訴求有問題
的現實啊，妳要強勢就去告公司違反兩性就業平等法啊
，而不是說我當下不爽作，但假我早就請了，所以公司
欠我的就是要給我
Edith avatarEdith2015-06-01
推樓上
Margaret avatarMargaret2015-06-04
不要因為對方過去錯很多，就把自己的要求合理化
Yedda avatarYedda2015-06-04
或是根本覺得自己是對的…用這種心態問很難得到答案
因爲沒辦法接受批評
Ophelia avatarOphelia2015-06-09
覺得女性在職場上 扯到結婚懷孕生小孩 就是弱勢的一方
Franklin avatarFranklin2015-06-13
給原po拍拍! (難怪現在生育率這麼低 >"<)
Caroline avatarCaroline2015-06-14
對了! 原po 可以請問一下你在這家公司的年資大概多久?
Andy avatarAndy2015-06-15
Michael avatarMichael2015-06-15
這態度真的頗呵
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-06-19
無論公司多遭，這樣只是顯現原po的EQ待加強
Jacob avatarJacob2015-06-20
糟
Olga avatarOlga2015-06-21
你根本不是來請教問題的嘛
Irma avatarIrma2015-06-24
....
Lily avatarLily2015-06-28
EQ真差...
Dorothy avatarDorothy2015-07-02
交不交接是一回事，但是你在被資遣前離職就是自願離職，資
遣費是不會有的。
Donna avatarDonna2015-07-05
至於交接其實只要財產和工作項目有交待，其他的你覺得應該
你的技能的東西不教也不會怎樣，公司也拿你沒辦法。
Victoria avatarVictoria2015-07-05
看你這態度 公司應該開除你 資遣你賺到 公司股東虧到
Dinah avatarDinah2015-07-06
沒有按錯，也不會騙人說要推回來，卻是給箭頭
Daph Bay avatarDaph Bay2015-07-06
從頭到尾態度都很差
Ingrid avatarIngrid2015-07-07
雖然被無預警資遣很不爽，但還是正常交接吧。
Odelette avatarOdelette2015-07-09
你老闆惹到你幹嘛來這邊兇別人