關於資遣與年終 - 加班

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By Sarah
at 2018-01-11T11:40

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關於資遣
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昨日收到資遣通知，

實際工作日做到1/12，
老闆口頭說計薪至1/31，特休假折現

想詢問是否要印出紙本讓老闆簽名給我自己保障？


關於年終
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當初錄取通知上載明

「公司每半年將盈餘將依個人績效核發分紅獎金,年終獎金固定為一個月。」

獎金我就算了從來沒有領過，

去年沒有給予年終獎金，我自己沒有當下做詢問是我的問題
但因為在年前資遣，老實說情緒上難免過不去
想詢問是否可以溯及既往作要求，是否合理
查了法條都沒有什麼明文規定，想詢問大家的意見

＿＿＿＿＿

今年說好要給年終，結果給我的是資遣= =
從來沒有三節獎金，說好的績效獎金也沒看過
沒有打卡所以沒有全勤，加班也不會有加班費
只有假日上班會有補休平日加班不會
在年初說要給營利的2%獎金也從來沒有收過

在這間公司待了一年八個月，從最菜的變成元老
雖然本身就想離職，但收到人生第一張資遣單還是很難過


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All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2018-01-12T09:59
兩年還是幾年內沒給的都可以要求
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By Isabella
at 2018-01-15T21:22
績效是自由心證 法規也沒說一定要給
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By Rebecca
at 2018-01-20T11:44
年終獎金
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By Margaret
at 2018-01-22T20:51
這很常見啊…等你在工作個幾年就習慣了
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By Zenobia
at 2018-01-24T12:19
你有沒有先檢討自己為什麼會被資遣?
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By Poppy
at 2018-01-27T20:40
我覺得被資遣的原因很多。俯仰天地，無愧己心就好。
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By Olga
at 2018-01-31T14:36
未來的職場，要視資遣為正常事，只要該拿的拿到就好。
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By Rosalind
at 2018-02-04T12:12
資遣不必說理由.自古敗戰之兵不言勇.
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By Vanessa
at 2018-02-05T01:00
在美國被資遣也許傷感但是一點也不羞愧.公司也許要縮規模.
到別家去上班就好了.
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-02-08T22:40
看你還會在乎年資，資遣你只是剛好而已
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By Michael
at 2018-02-13T20:20
第二點 連福利跟法規差別都不清楚。
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-02-16T18:17
工作是看你表現能力跟產值。 提年資一點意義都沒有。
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By Gilbert
at 2018-02-16T21:00
妳可以去勞工局問啊，看你覺得浪費時間跟心力值不值得
妳這樣做
Mia avatar
By Mia
at 2018-02-18T17:51
對於公司法發紅利的規定，公司是有權針對發放規則訂立
的，所以規則沒看到，你也不一定領得到紅利啊
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-02-19T12:05
這樣你要開心吧！被資遣還可以領資遣費，跟半年的
補助....賺死了！
Elma avatar
By Elma
at 2018-02-20T01:50
就你所提供的資料他只有說年終一個月但是並沒有說每年或每人
都會發放
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-02-23T11:26
感謝I大，我沒想到這層面，受教了
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By Thomas
at 2018-02-25T06:48
就是不要給你年終才在年前資遣你的，年終算是獎金
他不給你是合法的
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By Mia
at 2018-02-27T11:52
你有拿到資遣費是比較好的結果，畢竟他都會延發年終了，
體質不佳的公司還是早點轉職比較好。打起精神在找下一間
。

2018了～大家有要年後跳槽嗎?

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By Bethany
at 2018-01-10T21:55
2018了～新的開始，也只剩一個月就要過農曆年 此時此刻，看此文章的您， 撐下去，就是為了下個月的微薄年終嗎?XD 是不是很多人蠢蠢欲動要年後離職， 還是接下來一個月到過年前，去準備面試呢？ 感覺週遭的人，今年想要轉職特別多 現在好想要個解脫，每天起床第一個念頭就是還要撐到年終啊～ - ...

工作量突然增加怎麼辦

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By Doris
at 2018-01-10T21:52
把你接下來要一周內要做的事條列式寫下來 拿給原本負責人過目，請他花個五分鐘幫你看一下有沒有遺漏。 一來你可以確保沒有遺漏 二來真的有遺漏，也有人會幫你背書。 ※ 引述《humansugar (冰糖)》之銘言： : 我是社會新鮮人 : 剛到職一個月 : 原本的同事要離職 : 我們是兩個不同職位的人 : ...

工作量突然增加怎麼辦

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By James
at 2018-01-10T21:48
我是社會新鮮人 剛到職一個月 原本的同事要離職 我們是兩個不同職位的人 原先的安排是主管要接 但主管竟然就說我主要負責 不懂再問他 變成說他的工作目前要我去負責 他跟我說都收尾的差不多了 但我還是有點不安 畢竟他是公司的企劃 而我只是個小小業助 很多他經手的活動 我都不知道詳細內容 而且他今天講完後 我簡直一 ...

《勞基法》新增32-1條文　加班可換補休

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By Victoria
at 2018-01-10T20:40
加班換補休是吃員工豆腐。 勞工拿6個小時的薪水去換4個小時的假！ 勞基修法開啟加班補休時數1:1，看起合理，實際上是勞工吃虧。 正常的情況，請選擇領加班費，再去請特休、事假較划算(也合法)，不要換補休。 下面告訴你虧了多少。 ====================== 以平常日加班來看，加班4小時應發6 ...

SCM/採購相關心得

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By Ingrid
at 2018-01-10T18:49
這邊是延續上一篇 也很感謝這版的心得,讓我在近期找到工作 年底真的比較難找,大家需要多點耐心 1.安富利---Material Planner 安富利是代理商,所以主要是當前端業務以及原廠的coordinator 考試會考邏輯以及英文,都不難 用人主管關 主要在談說這工作事情很雜,因為是代理商 ...