關於離職日與特休計算 - 加班

大家好

小弟在101/9/17到職,目前在醫院工作,輪班+排休

計畫將於今年九月或十月離職

想請教離職前使用特休

哪種離職方式最划算

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方法1.

九月底離職==>可拿整個月薪水

做到9/19,9/20-24 & 9/26-30各拿五天特休

9/25放假(以符合七休一原則)

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方法2.

做到九月底,十月拿完特休離職


方法2有個問題是,勞基法計算特休的基準是...

例如...新的特休十天=80小時

這80小時直接換錢的話,是用多少時薪去算的

平時超時工作的加班費是用...

假設月薪36k,時薪是36k/8hr/30day=150元/hr

平時加班費算法是前兩小時=150*1.33=200(四捨五入)

以這個算法來計算的話

我的80小時只能拿到80*150=12000,只有月薪的2/3



還是...我的應上班日是20天,實際特休天數是十天

這樣可以在九月底離職,然後直接折算成多半個月薪水


還是可以把離職日切在10/15

10/1~10/14 可以用正常周休二日的方法拿到半個月薪水(?)


請各位高手幫小弟解惑了

感謝感謝




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