雇主幫員工申請職災 - 司機

職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年所以要看你的公司，是否遵照勞基法用原領薪資投保，而且公司是從受傷起第1天開始補償喔，勞工因職災休養，不能因此考績受影響，所以年終獎金也要發ㄌ，勞保局補償7成薪資，其於不足公司要補足，至於休養時間長短是依照醫師診斷書，勞保局補償費也是依照醫師醫療情況來審合，勞工因職傷住院手術，用勞保局住院3聯單，回診用職災單，若當時沒有用也可日後向勞保局申請補發，至於公司薪資補償，還要醫療費用，醫療輔具，來往醫院交通費用和看護費用　　若是公司團保費用，是公司繳費，所補償費用可以算是公司補償費ㄋ，若公司按月補償勞工原領薪資，所以勞保局所申請傷病給付應匯還公司，員工治療一斷時間可能需做復建最好看復建醫師至於其他補助詳問勞工局喂問金等可申請