雇主排班與薪水問題 - 工讀

By Kama
at 2013-07-24T00:00

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原先講好一天8小時的班,月休4天,正職薪水2萬
但是上上禮拜卻叫我多放一天的颱風假,
還有兩週的星期日都少一個小時上班,
至昨天班表排出7/24~7/31都排我休假
(因我辭職要做到月底他卻故意這樣排班)
另外我上星期身體不適請假,已有打電話到公司告知,
昨日卻寫上我是曠職,曠職一日扣三日薪
公司當日也無再打電話說不准假,事後也無要求要證明
請問這樣我下個月領薪該怎麼算?
因為已超過休假天數也少上班時間,
是否該以工讀性質一小時109計算?
若要扣我3日薪水,這樣是誰對錯呢?
若是對方違反勞基法,我該怎麼做?
拜託大家幫我,我沒遇過這麼惡劣的老闆....

Tags: 工讀

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By Quintina
at 2013-07-25T04:38

重點:拜託大家幫我,我沒遇過這麼惡劣的老闆....
除非屬於委託付費或他人自薦收費,否則僅能靠你自己爭取,而最好的管道就是向工作地勞工局,提出申訴調解速度快且完全免費用.
1.颱風假依照民法規定當日得以不給工資,因為勞基法無所謂的有(帶)薪颱風假,所以颱風假當日雇主是否給工資,則由雇主自行決定之...但颱風天勞工沒有出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假處理，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱等。
2.雇主減少你的工時凡適用勞動基準法之工作者，其工作時間應由勞雇雙方先行約定，且不能違反勞動基準法規定。有鑑於勞動力並無法儲存，因此尚不得由雇主恣意變更工作時間，如雇主逕自要求勞工免服勞務，應屬受領勞務遲延，依民法第487條規定，勞工並無補服勞務之義務，且雇主應給付報酬。
3.已申請病假,但公司卻以曠職論且以曠職一日扣薪三天論勞工申請病假,雇主得要求勞工提供就醫收據,勞工若依照病假規定(勞工請假規則)請假,雇主不得拒絕否則得以處二萬~~三十萬元.備註:病假一年30日以內,雇主均需支付半薪.
又勞工曠職或事假,僅得以當日不給薪,雇主若扣除一天以上既屬於違反勞基法22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」違反22條者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」
最後~~按月計酬者(月薪制勞工)所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
故,病假一天應支付你半天工資,減少工時則薪資需照給,颱風假一天之工資則由雇主決定,至於曠職一天扣三天工資,屬於雇主違法事項~~不需列入計算.
基此~~20000元/30天=666.7/平均日薪-應扣薪日數=應領工資
祝順心

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