雇主是否可主張實領薪資已包含勞健保費用 - 薪水

Odelette · 2017-06-13

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家人跟公司在調解中工作期間未投保勞健保　也沒給薪資明細

比如說實際領到的薪水是26K

雇主是否可以主張26k裡面22k是本薪 4k是給你自己拿去付勞健保的錢

如果我們去檢舉公司被政府追繳勞健保費

公司是否有權利跟我們追回多給的4k?

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All Comments

Kyle2017-06-15

正常的公司都會扣勞健保！但，他要幫你投保啊...自
己出去保比較貴耶

Steve2017-06-15

原po的意思就是公司要你自己出去保

Aaliyah2017-06-17

記得要先說清楚，沒說沒保就是違法！

Quanna2017-06-20

一開始就違法沒權力追回4K阿...實領就是扣勞健保的

Kumar2017-06-22

因為就算是員工自付額也是公司帳單繳...沒辦法員工自己繳
就沒有所謂的沒扣要員工自己繳的方案

Emma2017-06-25

公司有義務要幫員工保。

Ivy2017-06-29

當然是不行

Elizabeth2017-07-01

不行沒加保就是罰老闆

Erin2017-07-02

是五人以上的公司好像就一定要保不能叫員工去公會保

Necoo2017-07-05

違法喔公司要保他要出你也要從薪資扣你應該扣的最好
是薪水包含公司+自己該付的勞健保
什麼鳥公司亂七八糟亂搞

Victoria2017-07-08

可以主張公司亂扣錢