雖然加薪了，可是卻事情變的更糟... - 離職

好不容易我們這個部門終於有加薪了，大家從一開始進來工作

薪水從來沒調過，一年了...薪水依舊不動如山，連伙食津貼都

沒有給付了，換來的是菜色不是很好的員工餐廳，中餐吃完後

晚餐再上去有時候還是一樣的菜.....，好不容易大家加薪了

是因為犧牲掉副理才換來的加薪，結果沒想到大家很開心的想

說去刷本子看到底加薪多少呢？原本我只知道我行政助理只有

加一千元，想說應該其它的技術員有二千吧！沒想到大家回來

抱怨......我只加一千.....我怎麼沒加薪？？哎怨聲此起彼落

大家都以後每個人有加薪，結果沒想到有的人沒加薪？？



現在是什麼情形呀~~~~原本部門有的人離職上面的長官都說遇缺

不補了，現在大家怨氣愈來愈重，不滿部門的長官沒有替我們爭

取權益，我們工程課的技術人員也是很辛苦的，你主管一個月領

十多萬，為了自己，也因為更高層的主管不喜歡我們副理，你就

讓他離開，問題是只有他才是最清楚最了解這棟大樓缺失的人，

也是做最多的人.......結果你讓他走了，他的工作居然讓我們

技術員來交接，有沒有搞錯呀~~~~我們技術人員一個月最多才領

三萬元耶！你叫他們來接一個六萬元副理階級的工作？？這應該

是你自己要去想辦法承擔的吧！假如大家能像我們副理這麼行的

話，還需要領你一個月三萬元的薪水喔~~你瘋了呀！！交接給我

們又怎樣？根本沒有人能夠接的下副理的工作，而且你還讓他這

麼爽快的離職~~那為什麼我要離職你還是一直為難我呢？我雖然

轉單位，問題是我還是會繼續交接下去，直到那小姐沒有什麼問

題為止！！我一個月也才領二萬耶！我對你來說有這麼重要嗎？



我們的經理是好好先生，常常被人家拗，那你身為部門的主管你

應該要更有力，為我們講話爭取福利，這樣大家也才會更為你盡

心盡力，大家做的好，你也對上面的主管好交代不是嗎？結果現

在加薪了，卻又不是每個人都加薪，大家也都有家庭要養的，有

加薪的人都是薪水稍低的人，但是你也不能說薪水三萬的你就不

加，他們做的事情更多耶！這叫他們情何以堪呀~~~現在同事大部

分都決定遞出辭呈決心要走人了........你是想要把這部門搞倒

嗎...........加一千喔......滿一年只加一千.....真是心酸耶

原本大家是抱著要做到退休的心態，現在卻變更大家唯恐不及離

開的地方.......這就是社會呀.......偏偏又遇到只顧自己的主

管，真是愈做愈情緒低落

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