離失業倒數三天 - 職場

※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: ciciwei () 看板: Salary
標題: [職場] 離失業倒數三天
時間: Tue Apr 28 10:50:23 2009


前幾天我有來PO過公司小氣到不開冷氣的事情

23號我部門老闆把我找去

說公司助理只需要留一個,所以叫我做到月底

我是2/9來的,他說我是在試用期間被認定不適任

對我來說,我有查過勞基法也有問過勞工局

勞基法並沒有所謂的"試用期",這都是公司自己的說法

不知道的員工就會以為真的在試用期被火也求救無門

然後就簽下了"自願離職單"

這幾天我每天都打電話騷擾勞工局跟勞保局XD

發現政府真的還蠻保障我們員工的,很多法律規定都對勞方比較有利

例如就算像我這樣只工作了兩個多月,也是可以向公司領到"遣散費"的

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遣散費的算法有分月份跟天數

滿一年可領到0.5個月的薪資

所以我可以領到25000/2/12=1042(一個月的遣散費)

1042/30*21=735(4/09-30不足一個月的資遣費)

也就是1042*2+735=2819(我2/9-4/30的資遣費)

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還有,我們公司有一個比較嚴重的問題,就是"勞保低報"

我是這個月月中領薪水才發現我的勞保自負額很少,去查才發現的

因為我到時候離職會請公司簽勞保局的"非自願離職單"制式表格

所以我的勞保低報跟未來我請領失業给付有很大的關係


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先跟大家說一下失業给付的算法

我在這間公司大約三個月,失業给付是看近六個月的勞保投保金額平均在乘上60%

所以我的失業给付正確的算應該是:28800*3(我上一份工作投保的金額)

加上這份工作"正確"應該頭髮的金額:25200*3

相加後平均,得到27000(平均薪資)在*60%=16200(就是我正確可領的失業给付)

但是因為這間公司勞保低報,我的投保額只有17280

所以以低報的數字算出我的失業给付是13824

兩者相差了2376元，也就是說這間公司因為自己公司的利益

將害我每個月損失了2376元的失業给付
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勞保局建議我,第一種方式就是直接跟公司打開天窗說亮話,直接告訴她們這件事

問公司願不願意直接賠償我2376*6的金額(因為失業给付最常可領6個月)

如果公司不願意,那就是照正常申訴流程走

我會提供公司每個月薪轉的銀行存摺,已經公司每個月寄E-MAIL給我的薪資名戲給勞保局

請勞保局去公司查證是否有勞保低報的實證

到時候查證屬實，公司不只要負擔我每個月失業给付的差額

還會面臨勞保局對公司不實申報勞保的罰鍰


(基本上也分屬名申訴和不屬名申訴,但是因為我要離職了,如果不屬名申訴

有可能因為公司將我退保,而無法確實查到我的勞保資料)


另外還有,因為根據勞基法規定,公司要資遣員工,

必須在資遣前10天用掛號方式向勞工局通報

但是我們公司沒有這麼做,所以公司還會面臨勞工局3-10萬的罰鍰

(勞工局的小姐說,這個做法是預防公司

有利用不正當手法逼迫或是誘使員工自願離職的作法,故意不通報資淺)



所以我們公司除了要給我資遣費,

還有因為勞保低報的失業给付差額和不實勞保申報的罰鍰以外

還會另外收到因為沒有依規定時間通報資譴的罰金

離我離職只剩下兩三天,我知道要去跟公司說這一大串有的沒的是一場硬仗

聽公司同事說至今大家對勞保低報都是隱忍不吭聲,因為不想失去工作

我一直在猶豫要直接跟公司說這麼多之後走人

還是先跟她們要到非自願離職證明以後

直接透過勞工局申訴處理就好,只是透過勞工局的手續和花費的時間又臭又長

但是直接跟公司說,我又覺得很恐怖,加上我不喜歡吵架>"<

(我是愛好和平的天秤)


大家給我一點意見吧~~

因為我們公司是個小公司,大家為了討口飯吃都把這些權益自己吞進肚子裡

但是我不想,因為公司對我有太多不客氣和欺負我的地方了

誰說草莓族一定是七年級生,像這種專門鑽法律漏洞的濫草莓公司更多

希望大家給我一點建議之餘，可以幫我集氣,讓我順利拿到我應有的權益!!!


謝謝大家!!

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