離職主管不同意，堅持離職的話視為曠職？ - 離職

你主管的恐嚇很好笑
你去煩惱其實也很詭異

※ 引述《user324352 (使用者324352)》之銘言：
: 如果說在勞基法規定離職預告期間確實提早提出離職，還得主管同意才能算是正常離職？
: 小弟情況是剛到一家新公司工作兩周而已。因為無法適應所以提出離職，主管說希望能夠
: 先做到月底讓他們有時間找人並且訓練(因為我目前已學會一些基礎的工作事項)
: 那時沒想那麼多，就答應了
: 而昨天已經有新人上任，我跟主管說如果新人學習情況良好，那是否可以提早離開？
: 而主管這時說因為之前已先約定好做到月底。如果我突然跟他說只做到今天，之後不來的
: 話
: 他會在離職單上寫：因曠職三天的緣故而被開除，而不會寫是我主動辭職

1.你是主動辭職;不是被資遣
所以不會有申請拿"非自願離職書"的問題

你主管所謂的離職單
應該是公司內部使用離職單
頂多就人資存查(人資會不會留存都是個問號)
除非你覺得之後還有可能想要回任此公司
不然內部離職單上的離職原因寫什麼根本不重要
主管就算寫 因為你上廁所不擦屁股所以開除
你都只需要笑笑就好...


: 並扣除我曠職三天的薪水

2.你因這句話嚇到也好笑
你只做到今天不來；離職日掛今天
明天開始的薪資本來就拿不到

你主管說你曠職三天而開除；離職日掛三天後
　扣除你曠職三天的薪水　
　也一樣是明天開始的薪資拿不到

　請問,差在哪?

如果你主管的意思是要扣你今天以前有來上班的三天工資

恭喜你!!
簡單的去勞工局申訴
　過幾天主管或更高層就會跟你說 "一切都是誤會"
乖乖給你這三天的薪資

: 所以就算符合離職預告期間提出離職了，但主管不同意的情況下，還是無法離職嗎？
: (而且我未滿三個月，應該沒有離職預告期間的問題)

閃人就對了！！！
不做的最大！！！

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