離職

離職前一天告知老闆提告 - 離職

Zenobia avatarZenobia · 2017-07-01

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朋友因為工作不適應 要離職

工作滿四個月

想問問大家法律上的問題

有些黑暗地帶先說明

由於是水果攤 沒有開發票（可保勞保可不保

第三個月加入蔬果公會才有保勞健保（兩個月

有簽員工守則離職前一個月告知（未告知

1.這樣公司有辦法告損失嗎？

2.公司已經揚言提高了下一個處理動作是？



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離職

All Comments

Joseph avatarJoseph2017-07-02
別鬧了吧，離職就要告，那叫那提出損失證明吧
Delia avatarDelia2017-07-06
把東西整理一下PO給記者啊，網路公審保證老闆跟你道歉
Olive avatarOlive2017-07-09
對損失證明 打錯了
Ingrid avatarIngrid2017-07-11
我比較好奇的是 水果攤不是大多不打發票的嗎 這合理嗎
Christine avatarChristine2017-07-13
賠他一顆芭樂一顆榴蓮打發打發他一下。
Ina avatarIna2017-07-17
笑笑就好 去檢舉沒開發票（當然要確定對方營業額需要開 前
幾個月沒勞健保 他就會怕了
Rachel avatarRachel2017-07-19
確定啊 每天少說7萬
Enid avatarEnid2017-07-19
別這麼單純，離職預告勞基法可不是這樣寫的
他有心情告就給他告
Ingrid avatarIngrid2017-07-20
叫他要告快告 去勞健保國稅局檢舉他 保證弄得他嫑嫑的
Puput avatarPuput2017-07-21
順帶一提 律師開庭費行情價7萬
Emily avatarEmily2017-07-22
水果攤要給收據
Daniel avatarDaniel2017-07-22
有收據 收銀機每天會清帳
Bethany avatarBethany2017-07-27
沒勞健保告他阿
Agatha avatarAgatha2017-07-29
水果攤違法工時也告阿
就跟他互相傷害
Kelly avatarKelly2017-07-29
可以開收據卻不開, 這就可以告了
Ethan avatarEthan2017-07-29
哪家po出來抵制比較快
Isabella avatarIsabella2017-08-03
光沒開發票就死一半了，還要跟你告什麼
Noah avatarNoah2017-08-03
沒幫保勞保就站不住腳了還敢告員工
Mason avatarMason2017-08-03
都違反勞基法啊，要告也是對方會賠你比較多
Callum avatarCallum2017-08-04
而且工作第一天就該幫你保勞健保了，沒保的他要賠你
Margaret avatarMargaret2017-08-09
沒什麼好怕 你告他
Rebecca avatarRebecca2017-08-11
而且人家要離職突然告員工 其心可異
Hazel avatarHazel2017-08-15
員工守則抵觸法律讓他告
Xanthe avatarXanthe2017-08-16
老闆告的贏我切
Edith avatarEdith2017-08-17
慣老闆
Dorothy avatarDorothy2017-08-20
連勞基法都不懂還提告勒慣老闆顆顆
Ursula avatarUrsula2017-08-22
只是嚇嚇同事而已，不然你可以問老闆要告哪一條就知道了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-08-26
至於一個月告知那個，勞基法規定做三年以上才需一個月告知
才做四個月當天就可以走了，更別提沒勞健保了
Valerie avatarValerie2017-08-31
勞基法規定，滿三個月以上未滿一年是預告10天前提離
職唷，滿一年未滿三年是20天，滿三年以上是30天，至
於老闆若是硬來，妳自然也能找他的漏洞檢舉，但我擔
心這樣的做法還是要浪費一堆時間才能拿得到妳應該有
的薪資
Agnes avatarAgnes2017-09-03
真的提告吃虧絕對是老闆
勞健保三個月才加就能檢舉了
再查看看有沒有高薪低報
Victoria avatarVictoria2017-09-06
違法勞基法簽的文書簽了也無效