我老婆是護士在當初去這間診所上班時，雇主有要求簽具ㄧ份文件，內容有提到如要離職需於30日前提出，而她也因為不太熟悉相關法條也就簽了，但是在查了ㄧ下相關法規!!
勞動基準法第15條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
勞動基準法第16條(雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀
勞動基準法第15條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
勞動基準法第16條(雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀
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2.當初簽具那份文件的效力是否凌駕勞基法相關規定?
查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之約定取代。
應該可以很清楚知道，勞基法乃最低標準，契約規定勞工使用比較長的預告工時與法令牴觸，所以無效，標準回到勞基法規定。
適用
2.一切以勞基法為準
如沒有依規定沒有罰則
不過最好事先說以免造成雇主困擾