離職前心裡的矛盾 - 加班

話說在某間醫院當資訊人員

因為是小醫院所以除了本業以外還要負責醫院其他大小雜事..

然後又因為是一人單位，所以院內電腦出問題就只能找我..

但是因為我簽約一年剛好三月的時候合約到期而燃起離職念頭..

會想離職的原因不外乎是因為醫院內使用的資料庫跟醫療程式

常常會因為有bug出狀況，這時候又要通知遠在幾百公里外的總院協助..

其實這也還好，但是常常會因為溝通上的問題，導致問題也沒解決..

會變成線上問題會拖很久才會有可能處理掉..

就好幾次因為這樣被醫院的人翻白眼跟不諒解..

再來就是醫院內的評鑑或是考核次數多到嚇人..

我一人單位常常要被評鑑要被稽核，要弄很多的資料來完成這些工作..

然後往往因為沒經驗又沒有其他相同工作性質的同事可以協助..

常常評鑑或是稽核完的結果慘不忍睹..

醫院對這個最在意，因為如果沒有過的話很多經費可能就拿不到了..

好幾次低通掠過，但是深怕下次再遇到可能不見得會過..

因為委員都知道你是第一次遇到通常都會通融..但第二次之後呢?

自己手上就有ISO27001、ISO9000、醫院評鑑、電子病歷評鑑

有時候還有衛生署一些有的沒有的公文需要配合執行..

一個人真的沒有辦法做那麼多，而且就算做很多感覺也做不太好..

主管都能諒解因為是一個人，所以有過就好..

但是如果老是這樣...怕主管也會懷疑我的能力..

另外一個原因，雖然是一人單位，但是還算是某個股內個編制人員..

跟股內的人感情不太好，雖然是同單位但是卻沒有什麼交集..

一個人在辦公室已經夠悶了，然後又沒有同事可以聊聊天訴訴苦

常常加班的時候會想，這麼埋頭苦幹又是為什麼

寂寞跟無助的恐懼只是每天上演..

我已經送了離職單，但是主管以加薪跟再找一個人協助我做留我的條件..

薪水一次要加五千左右，但是沒有給我承諾..

只說會幫我寫簽呈送院長看看..要等一兩個月後才知道會不會過..

而且我月底就要離職了，到現在還找不到人交接我的位置..

我現在就在想我到底是要留還是要走..

如果留下來了也找到一個人進來幫我..

深怕兩個月後那個新人被我帶起來..然後我的加薪簽呈也沒有過..

那時候主管有可能叫我直接滾蛋...

唉 真不知道該怎辦..

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