離職前的一些問題 - 加班

這算是我的第一份工作
是做美編設計的
如果依喜好評分，滿分是10分的話
我會給差不多5分左右
大概就是不喜歡但也不討厭程度
只是公司的一些制度真的讓我不是很喜歡...

比如說：

1.嘴巴上說有加班費，但變相上是沒有的

我們下班時間是六點半
加班是從七點半開始，以每半個小時計算
不過基本上不會有人六點半後先去吃飯休息
等七點半在回來上工的
一般都是一直做做到完為止
除非真的很有可能會待到很晚
才有可能出去買個東西吃
所以你在那裡多留半個小時、一個小時都是做白工

2.選舉前一天下班時間把大家留下來洗腦催票

這點我完全無法理解...
這樣做只會讓我對該位候選人更厭惡而已阿...
而且還要坐在那邊聽老闆滿口9.2思想
還逼得我不得不說謊
現在回想起來感覺還是非常討厭...

3.員工旅遊不去的人還要留下來上班

這個我是不知道是不是每間公司有不同規定
之前我以為這是常態
直到前陣子跟我朋友聊天的時候
他說他們公司員工旅遊不去的人是處於放假狀態
不過這點我倒是無所謂
反正在員工旅遊的消息出來前我就有離職的打算了

4.沒年終

我以為剛到未滿三個月沒年終是常態
不過在看了之前版上開的討論串之後
就覺得有點...不是很開心
但這也是預料中的事
所以也沒什麼太大的反應

5.出包造成公司的損失要自行賠償

雖然工作上手後就沒什麼太大的問題
但剛進來的時候真的很怕出包而賠錢
背後有非常大的無形壓力
而且就如版上所說的
造成公司損失要自己賠
怎麼公司賺錢就沒有我們的份



做到現在也只是為了撐到年後＋順便做滿三個月
不過最近發生的一些事也算是我真正想提離職的導火線

．曠職一日、扣三天薪
雖然會曠職的原因是我的問題
但上Google查過勞基法後
才知道該日曠職只能扣發當日薪水
我是打算明天就向副總經理提離職
但不曉得是不是也要把他們違反勞基法的事也提出來
畢竟我們副總人是還挺好的
討人厭的是老闆...
但這間公司又是家族企業
副總和老闆又有親戚關係
這讓我猶豫該是說出來好呢
還是默默的等離職後再去檢舉好？
大家會跟自己的上司或主管談勞基法嗎...？

‧遲到未滿15分鐘扣200元
這是今天拿到薪資條才看到的
我記得那天我是晚2分鐘進公司
結果就被扣了200元...
我底薪也只有22K
遲到未滿15分鐘扣200完全不符合比例阿...
這是不是也違反勞基法了...？

總之現在有薪資條、銀行那邊也有匯款記錄
如果最後真的不得已要去檢舉公司的話
是不是憑這兩樣就能拿回被公司多凹的部分？

還有就是大家離職都會遞紙本／email辭呈
還是就直接向上司做口頭請辭就好？
那大家會誠實的說出離職的原因嗎？
可是在上司面前批評公司制度感覺有點怪...
還是就說這份工作不適合、想轉換跑道，這樣就好？
以及之前跟前主管聊過天
說如果我要辭職的話
要等到公司做好交接我才能走
但看版上是說滿三個月未滿三(?)年要在10天前報備
意思是我跑完公司離職流程後十天就可以走人了？
那我是不是在提離職的時候也要把這點給提出來？
以及這個月薪水怎麼拿是不是也要一並去問？
(我們發薪日是每月10日)
第一次提離職感覺有點緊張...
而且提了也不能馬上走
感覺跟同事間的互動會有些尷尬...

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