離職工作未滿三年一問 - 離職

Elvira avatar
By Elvira
at 2014-08-09T21:58

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工作因為跟公司理念不合,目前年資是兩年10個月,

因為之前在6月已經有提過離職,原本預計要7月底離職,當時被許多長官慰留所以
又繼續留下來,但是經過兩周後發現問題依舊沒有改善,所以在7月30號又提出離職,
預計自己8月31日是最後一天。

那因為公司文化是沒有將年假買回的制度,過往離職人員都是離職前將年假修完,所以
原本我年假尚有14天,應該是要在8/11日上完班以後(本身周休二日),就寫休假單到月
底。

那現在問題來了,公司說因為人力銜接不上給我兩個方案,第一個是做到月底,
剩下的年假破例用現金買回(月薪/30 ,乘上14天),因為我已經跟民宿老闆約好8/13
要打工換宿的安排,所以無法用方案一。那公司說方案二照勞基法規定我提離職應該是
要提早20天預告,好讓他們有交接的時間安排,那因為我是7/30提離職,預告時間上不
符合勞基法規定,所以這邊只能把我薪資算到8/11日,那剩下的年假一樣是用買斷的方
式付清。

若比較下來,方案一是最值得也無爭議的,但是因為就卡到已經有安排好的行程,所以
只能選擇方案二,但是問題來了,這樣下來我等於是薪資變少了。
本來應該領一個月,方案二算法變成一個月除30,乘上11(工作天數)+14(年假)。
請問這樣是合理的嗎?


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Tags: 離職

All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2014-08-14T21:12
口頭禪....
Poppy avatar
By Poppy
at 2014-08-16T18:02
抱歉,哪一個, 是"那因為"嗎
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2014-08-19T12:33
依規定要20天前提離職,有特休一定要做請特休假的動作並
留證,但公司有權依實際狀況准假予否,不准假離職日到後
剩下的特休一定得換給給員工
Jack avatar
By Jack
at 2014-08-24T12:15
"那"~
Connor avatar
By Connor
at 2014-08-25T22:17
換錢給員工
Emma avatar
By Emma
at 2014-08-28T07:53
特休是你的年資換來的 哪有甚麼不給請的道理?
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2014-08-28T15:51
我跟你講 你就特休請到底 叫他八月份薪水全部算給你
Dinah avatar
By Dinah
at 2014-08-29T10:37
然後你和他喬一個時間去交接 看是一整天還是怎樣的
Zora avatar
By Zora
at 2014-08-30T05:21
反正你還是特休 沒事情就閃人 千萬不要幫他們做事情
Lucy avatar
By Lucy
at 2014-09-04T03:09
另外員工須依規定在n天前提離職,公司好像可以不需n天就
可以結算你離職日,但要一開始你提離職時就告知
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2014-09-05T14:00
例如你需20天前提離職,而你七月一日提,公司可以就讓你
做到七月一日(最晚只能留你到七月二十一日),離職前剩下
的補休特休都一定要換錢給你
Frederic avatar
By Frederic
at 2014-09-09T10:40
我說的是較屬於勞基法下規定,但你要設法讓事情變成你要
的結果,就是上班到8月11日然後開始休到月底後離職,這
樣對你才有利
Poppy avatar
By Poppy
at 2014-09-10T19:46
看員工守則,如果上面有註明因個人因素不予換$$$的話
Madame avatar
By Madame
at 2014-09-11T22:17
就不可以換喔,如果沒有註明的話..就去換$$$$
Edwina avatar
By Edwina
at 2014-09-16T09:41
先提出離職,然後公司"不准假" 就不是個人因素了

被老闆騙該離職嗎?

Ina avatar
By Ina
at 2014-08-09T20:42
各位版眾好 情況是這樣- 今年初應徵上小公司採購助理 但面試時老闆說倉庫很亂先把庫存做好再接採購 那時想剛進公司產品都不懂庫存管理也算認識產品便接受了 沒想到小公司倉庫根本都亂堆品項上千種完全亂放 老闆受不暸每天找貨時間花太久才想找人整理 到現在過了試用期倉庫也終於比較像樣時便想接採購 但老闆現在卻不放採購 ...

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By Adele
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By Xanthe
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By Eartha
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Victoria avatar
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