離職後，公司打來要求簽保密條款 - 離職

有些是詐騙電話打來說要簽，
甚至跟你家人套好說簽完就拔電話，相對你的家人非常有可能吃上官司。
但你家人也可以將事情推回去說，員工根本沒有主動提供身分證健保卡剪輯。

但事實上那只是白手套罷了，
與其這樣你自己對公司聲明不簽，
就算你的親朋好友想代替你簽，你也可以拒絕。

事實上公司未經你許可認識你的親朋好友本身也是違法的事情，
你自己本身沒有義務介紹也有權力斷絕讓他們跟公司認識。

保密條款根本不合理，就連駭客跟網路警察都沒辦法保證資料不會外流。
連公司自己的在職員工都不見得滴水不漏保密，哪有權力要離職員工簽保密條款。

就算在職員工滴水不漏保密，那也是駭客幫忙做得到，沒有駭客幫忙的話，
工作的人還不是都得討論產品規格，
若非公司內部內神通外鬼對在職員工說的話做剪輯修飾的動作，
說實際一些，要求簽保密條款的人很可能意圖將在職員工變成不專業的人。

何況是mobile Trojan這麼多，先前有個案例就是，
前個離職員工用Trojan盜用帳號亂說話，陷害在職員工。
而報警處理過後就有人警示
"不可以用盜用帳號的方式對在職跟離職員工在保密的認知上有雙重標準。"

舉例來說，在職員工跟離職員mobile資安都不會到百分之百完美的狀態下，
亂搞的在職員工出去亂介紹產品，駭客可以幫忙刪除不良紀錄，
認真的離職員工想要找好工作，駭客卻將這些不良紀錄推給離職員工。

理論上公司應該要對這駭客的私人恩怨提出隔離的動作，
基本上你不想簽，公司也不會給你簽保密條款。

你要注意的是，駭客是否跟提議簽保密條款的人認識，
倘若認識的話，你應該要由勞工局或是相關單位協助，
倘若有報警紀錄的話，
你應該要有專業的警察幫你斷開官官相護的鎖鏈。


※ 引述《show282》之銘言：
: 如題
: 已經完全離職了，也到新公司報告了
: 前公司突然打來要求簽保密條款
: 如果我一直不簽不理
: 會有什麼法律責任嗎？

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