離職後向勞委會告發前公司扣薪的事 - 加班

今年3月底的時候我離開了待了一年半的公司，
原本以為有7天年假，於是我在離職前請了55小時的特休

隔月領薪水的時候，只領了13000多，覺得很傻眼
去問了前公司計薪方式，才知道特休是以比例制的方式扣除了
所以用事假扣了我的薪水。

實在覺得很不爽，畢竟當初在公司 沒有人說過公司會以這樣的方式去計薪
簽的契約上也完全沒有載明

加上薪水低22.5K 無加班費且沒加薪 還有其他種種作為讓我十分討厭
所以我決定要向勞委會告發前公司扣我薪水

因為我在職的時候就知道，有離職的員工曾經對計薪方式有爭議
又加上老闆對我們非常小氣，所以在離職前我將自己的打卡紀錄給備份了下來

上勞動部的網站 寫民意信箱
將自己的情形及公司資料 打卡紀錄一起寫了mail過去
過了幾天，便有mail回覆我，接著有勞工局的人員來問我是否要匿名檢舉

雖然我覺得前公司想也知道是我，但是我還是採匿名的...呵~

之後又過了約10天左右吧 又收到一封mail
告知我前公司的確違法 給他們10天的異議期間...

由於新工作太忙，所以我都沒時間去看存款簿的數字，而且金額也不大
所以沒有特別感覺
直到今天跟前同事去吃飯，查了一下戶頭..才發現薪水已經匯給我了

不禁要感謝勞動部的人員~雖然不多只有2千多~但還是很開心
感謝~

其實我並沒有包著能把薪水拿回來的希望
只是希望可以讓爛公司得到教訓 不要整天只想著要凹員工
而且對待員工差別待遇 搞得我們像次等的

如果大家之後有薪資或其他問題
也可以寫mail去試看看~


番外篇...

前主管因告發的事對我很不爽，於是想向同事抱怨我
但是只說了 "你知道amy離職後對公司做了多過分的事嗎? 他居然去勞..."
然後就說不下去了 大概是怕其他在職員工有樣學樣吧 哈哈

只好趕快扯我之前問過他為何沒加薪 而且今年年終其他公分司都有1個月薪水
而我們卻只有不到12000的年終

我倒希望他可以跟公司基層員工抱怨我討薪水的事
說得越詳細越好...
至少可以讓大家都注意離職的時候要小心公司的計薪方式...

以上經驗給大家參考~

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