離職後薪水疑問 - 離職

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By Rachel
at 2019-01-10T18:18

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朋友在台中連鎖早餐店工作，底薪23000，
月休五天，加上各式津貼獎金月領31000。
（全勤2000、早班津貼1500、未休假津貼4500）

去年12月初離職，12月到職日共四天，
其中一天病假（有診斷證明），出勤日為3.5天
這兩天12月的薪水下來，共2254元。
朋友詢問店長此薪水的計算方式，
店長不斷鬼打牆回答「皆以規定計算」，
卻又不願意出示該店所謂的「規定」為何。

請問各位大大，2254的薪水是正確的嗎？
https://i.imgur.com/fQPeF0d.jpg
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All Comments

Annie avatar
By Annie
at 2019-01-11T05:21
底薪/30/8 * 28(hr) 再扣勞健保 數值差不多
Ula avatar
By Ula
at 2019-01-14T05:39
跟他要明細啊，他如果不給明細的話，去申訴！照勞基法
第23條，雇主不給明細會罰款20000以上…
Noah avatar
By Noah
at 2019-01-15T02:31
公司看起來是用23000/30/8*24=2300，扣完勞保就是這個
金額。那個公司的算法應該是離職的話就以底薪計算，其
他津貼都沒有了。但是半天病假至少要給才對。
Michael avatar
By Michael
at 2019-01-16T04:13
勞保依比例,健保看最後一天在哪,另加回伙食2400比例
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-01-17T14:26
再加回病假部分, 感覺是明顯少了一些
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By Jessica
at 2019-01-17T17:24
健保未足月所以不會扣錢。看這個數字算起來，應該沒有
算到病假。而且雇主沒有照實投保，津貼的部分也要+上去
投保才對。現在算起來23000/240*24-504/30*3=2250。可
以去檢舉未照實投保跟不給薪資單。

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