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離職後薪資與勞健保給付相關問題 - 工作

Mary avatarMary · 2010-10-28

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各位朋友大家好：以下為假設問題：(一)小妹於99年10月11日從某A公司離職，11月份時將可領取於某A公司工作時的10月份薪資。(1)99年10月份我共工作7天，休假3天。(2)我的薪資是18,000(3)公司幫我投保的級距為17,280這個區間(4)勞保自行負擔260，健保自行負擔236(5)我聽朋友說：我最後工作月份沒有滿足月，健保是以足月扣除方式且不以天數計算；勞保是以實際工作天數計算，不包含休假天數。(6)朋友又說：健保是於月底結算，故若我於月中離職，健保部份是�
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Poppy avatarPoppy2010-10-30
若您公司的扣項僅只有包含勞健保的話(像我們公司還有餐費、福利金等)，以下提供您參考。(一)10天的薪資:18,000元/30天X10工作天=6,000元應扣勞保:260/30天X11天加保天數=95元備註:勞保投保天數並不是您休假日就不用計算，只要還在公司任職一天，都算投保日，您11號離職，照理來說公司應該會當天11號退保，故勞保費天數應收11天95元。應扣健保:扣款0元備註:健保局收費大原則是投保未滿一整個月不計費(但新任職者除外，此項在範例(二)會提出說明)實領薪
Queena avatarQueena2010-10-31
參考下面的網址看看http://xor.tw/4zg9e
Tom avatarTom2010-10-29
如果你是10號辦離職，當然10號轉出勞保，費用就要算到10號健保除非是在月底最後一天轉出，不然轉出當月不收費，費用由新公司那邊收
Rachel avatarRachel2010-10-28
每一家公司都有所謂的薪資結構如:基本薪資15700+伙食1800+全勤500=18000你工作如月休6天(或是公司有依勞保基本工時每週42工時)1.那你工作7天(15700+1800/30=584/天)每天會有584元工作未滿一個月理所當然就沒有全勤。2.每工作6天就需給1~1.5天的假7天*584=4088休假給薪一天5844088+584=4672-0健保-63勞保=4609元這只是試算每一家算法不一定這只是給你參考...Showmore