離職日不能押假日? - 離職

※ 引述《openwindow (轟炸G900)》之銘言：
: 雖然我已經離開公司了不過對於這件事情仍有疑惑
: 我工作超過3個月以上 但未滿一年
: 依勞基法我應該要10天前提出
: 我在11/22送上辭呈 押的離職日是12/1(日)
: 本來應該更早提 但主管沒進公司 不然就是只來一下就走 沒辦法遞
: 不然我原本是預計離職日押在11/30(六)
: 結果主管找我去談說我不可以把離職日押在假日
: 我告知他說我是照勞基法前10天提出所押的離職日
: 他就說沒有人押離職日在假日的
: 我應該要把日期押在最後一個上班日11/29才對 而薪水也會只算到11/29這天
: 就算我去其他公司也一樣 不能押在假日
: 還講說公司現在是需要我交接才讓我留下來
: (我聽得出意思是--要不是你手上的業務別人還不會 不然我可以要你馬上走)
: 又說如果你工作交接需要2個月以上 我也可以不讓你走
: 當下我知道如果我跟他談要整個月的薪資(11/30) 他一定會要我馬上離開
: 畢竟我應該還是會在業界做 不想跟他計較太多了 能快點逃走比較實在
: 不過對於這個事件我還是很有疑惑
: 難道真的不能把離職日押在假日嗎?
: 希望大家幫我解答了 謝謝


這是辜狗到的答覆

離職日能否為國定假日，要先看你當初進公司時簽立的雇傭契約或其他人事管理規約有無
此項規定，如果不確定的話，可以問人事主管他這麼主張的依據，原則上雇傭契約屬民事
契約，所以適用私法自治精神，要尊重你們雙方當初簽署的約定，但若沒有，就要回歸民
法及勞機法規，而目前現行法並沒有任何有關離職日不得為國定假日之規定。若人事主管
堅持不肯退讓，而涉及的利益不小，建議請勞工局介入協調。

來源: http://ppt.cc/QvwL


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