離職日薪計算 - 職場

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By Delia
at 2018-03-09T19:59

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各位職場先進好

我近期將離職，正在與公司確認確切離職時間


因為碰到3/31補班、4/6補假的關係

我原先是希望離職日壓4/6，但人事說不行

因為那天放假，無法幫我辦勞健保轉出，只能壓4/3

但這樣等於我平白送給公司一天假(3/31要補班，4/6卻沒放到)


那請問如果我壓3/30離職，3月份的薪資會是怎麼算呢

查過似乎不分大小月，日薪計算都是：月薪/30(天)*上班天數

那不就等於：月薪/30*30，耶？完整月薪？

請問這部分我有理解錯誤嗎

還是法律上確實是這樣算，或是這部分每間公司有自己認定的方式呢？


還請不吝解惑指教，謝謝

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All Comments

Ula avatar
By Ula
at 2018-03-13T09:04
公司應該會算扣一天薪水
Doris avatar
By Doris
at 2018-03-16T17:45
覺得公司應該沒這麼好 應該會扣一天
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-03-20T09:31
說不定被算月薪*上班日/31
Damian avatar
By Damian
at 2018-03-22T12:44
函詢過勞工局，沒放到假仍有補班義務... 因此會被扣薪
Harry avatar
By Harry
at 2018-03-22T16:40
你離職日壓4/8 HR遇國定假日可以在之後第一個上班日補退保
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-03-25T17:40
勞工有選擇離職日期的權利~ 如果他要你提早就 請他給資遣費
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-03-26T14:28
4/8+1，理由樓上都說了！4/9上班日再退保即可
Linda avatar
By Linda
at 2018-03-27T06:30
謝謝樓上建議 我談談看!
William avatar
By William
at 2018-03-31T20:42
建議延後到4/8+1
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By Emily
at 2018-04-05T06:27
沒放到假有補班義務是哪招？

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Agatha avatar
By Agatha
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