離職與獎金發放 - 離職

各位前輩不好意思我又來了,

之前旅遊津貼一事已落幕,我也不打算再提起,

但是今日人事卻忽然電話通知,

總經理要將我的離職日改為20號,

剩下的七天特休將以$100/hr計算,一天為$800元,

但是明明我的離職申請上填寫的日期為29號(已含特休,總經理跟直屬主管皆簽核完畢)!

於是我便跟直屬主管詢問事情的原因,

他說:

" 這是公司前幾天的新規定,

因為最近很忙,他簽離職單的當下忘了! "

後來他說會再處理所以我就先離開,

過了一會,他把我叫到小房間告知我我有兩個方案可選:

1.紅利(2個月)全額領,但是特休以$100/hr計算,離職壓20號

2.紅利領60%(主管:因為60%是過去的表現,40%是未來的期望),讓我離職壓29號

我說因為這跟之前說的不同,我無法當下做決定,

後來回到座位,我寫了信並將以上兩個方案註明,請她確認是否我的認知無誤?

她卻回給我第三種方案:

3.紅利(信中要我自己提一個算法,也就是讓我建議他怎麼算...),

離職壓20號,特休依照勞基法按本薪比例算

我今天真的處在很錯愕的心情,

畢竟之前都談妥了,

卻又被做了這麼大的更動...

不知道如果各位前輩遇到這樣的情況會怎麼處理呢?


※ 引述《manishyu (Bazinga!)》之銘言：
: 近期我已提出離職,但是對於公司的獎金有點疑問,
: 因此想上來請教各位前輩,
: 我於2012/10到職,根據公司規定到職滿一年即發放旅遊津貼,
: 但是2013/8 總經理寫信告知大家:
: "自9月起取消該筆津貼,而今年未拿到旅遊津貼者(應在9-12月到期發放者),
: 公司會於明年2月發放紅利時補發"
: 我們2013年的紅利發放是2014/1/27,而我的離職日是壓2014/1/29,
: 然而今日我跟會計詢問的結果是:
: "總經理把你的旅遊津貼劃掉了,你不會有旅遊津貼"
: 想請問大家,這樣的情況是合理的嗎?
: 若是不合理,該怎麼樣爭取比較好呢?
: 先謝謝大家的回答!
: 補充說明: 我目前有以下的資料(文字信件備份)
: 1.求職資訊公告
: 2.2013/7 有去信詢問直屬主管,得到確認發放資格的回覆
: 3.2013/8 總經理的公告信件
: 4.2014/1 會計部公告旅遊津貼會於2014/1/27發放

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