離職證明、特休和重複就職問題 - 離職

By Vanessa
at 2015-03-30T23:57

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首PO，版友們好!

近期剛好有類似問題藉由原PO標題想借問

有爬過文，但還是有所疑問

關於剛拿到特休休假就要離職的問題

近期被挖角於6月要去上班，但剛好在現任公司做到5/27就滿一年始得特休7天

我們公司是用「週年制」，以到職日計算給假，並非新的一年便重置

預計於5月提離職，想說告知做到6/5號，但變相將特休請掉於括號中期間(5/28~6/5)

等於5/27就是待在公司的最後一天，就是擺明想要拿那七天工資啦....XD

因時間壓得很死.....

不知這樣有無合理性，即便公司耍賴不給假或薪與勞工局投訴仍站得住腳?

或是版友們有什麼建議嗎? 謝謝唷:)

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小資女就是要斤斤計較!!!

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All Comments

By Steve
at 2015-04-04T13:38

一提離職當天就叫你走!!!!!

By Audriana
at 2015-04-07T04:10

這樣應該就變成要給我資遣費吧XD 也不錯......

By Madame
at 2015-04-10T11:29

真的要賺應該是請5/29.6/1~6/5.6/8 整整11天

By Poppy
at 2015-04-12T09:53

看公司大小囧，小公司或機車公司那就先請好假再提離職，
一定要算好了預告日期丫

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